Oppisopimuskoulutus
Oppisopimuskoulutus perustuu työelämän käytännön ja teorian yhdistämiseen ja sen ytimenä on työntekijän kouluttaminen ammattiin jokapäiväisiä alan työtehtäviä tehden. Työnantajalle se on erinomainen tapa varmistaa pätevän työvoiman saatavuus sekä kehittää ja päivittää yrityksen nykyisen henkilöstön ammattitaitoa vastaamaan muuttuvien ja uusien työtehtävien vaatimuksia.
Osaavan työvoiman puutteesta ei tarvitse kärsiä oppisopimuskoulutuksen aikanakaan, sillä pääosa oppimisesta (noin 80 %) tapahtuu töitä tehden. Ammatillista osaamista tuetaan työn lisäksi tietopuolisilla opinnoilla.
Oppisopimuskoulutuksen edellytykset ja velvollisuudet
Koulutuksen aloittamisen edellytyksenä on koulutustarpeisiin soveltuva työpaikka ja työntekijän vähintään 15 vuoden ikä. Koulutuksen alkaessa opiskelija ja työnantaja solmivat määräaikaisen työ- ja koulutussopimuksen sekä suunnittelevat henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman.
Oppisopimuskoulutuksen aikana työnantaja vastaa siitä, että työtehtävät ovat monipuolisia ja ne soveltuvat suoritettavaan tutkintoon. Työnantaja sitoutuu myös ohjaamaan opiskelijaa, noudattamaan oman alansa työehtosopimuksia sekä suunnittelemaan opiskelusuunnitelmaa yhdessä opiskelijan kanssa. Myös erilaiset arviointikeskustelut ja raportointi kuuluvat työnantajan velvollisuuksiin.
Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle ja työttömälle työnhakijalle ja se kestää 1-3 vuotta suoritettavasta tutkinnosta riippuen. Aiempi koulutus ja työkokemus lyhentävät koulutusta. Oppisopimuskoulutukseen voivat osallistua niin yritykset vakituiset kuin vuokratyöntekijät.