Oppisopimuskoulutus
Oppisopimuskoulutus perustuu työelämän käytännön ja teorian yhdistämiseen. Pääosa oppimisesta (noin 80 %) tapahtuu työtä tehden jonka lisäksi ammatillista osaamista tuetaan tietopuolisilla opinnoilla. Oppisopimuskoulutuksen aikana työnantaja vastaa siitä, että työtehtävät ovat monipuolisia ja ne soveltuvat suoritettavaan tutkintoon.
Koulutuksen aloittamisen edellytyksenä on koulutustarpeisiin soveltuva työpaikka ja vähintään 15 vuoden ikä. Koulutuksen alkaessa opiskelija ja työnantaja solmivat määräaikaisen työ- ja koulutussopimuksen sekä suunnittelevat henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman. Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle tai työttömälle työnhakijalle ja se kestää 1-3 vuotta suoritettavasta tutkinnosta riippuen. Aiempi koulutus ja työkokemus lyhentävät koulutusta.
Miksi oppisopimus?
Oppisopimuskoulutus on käytännönläheinen ja hyödyllinen tapa hankkia ammatillinen tai muodollinen pätevyys sekä arvokasta työkokemusta opiskelun ohella.
Jo työelämässä oleville oppisopimuskoulutuksen myötä aukeaa mahdollisuus laajentaa osaamistaan vastaamaan uusia ja haasteellisempia tehtäväalueita. Myös kouluttautuminen täysin uuteen ammattiin on mahdollista.