Opit ukrainalaisten työllistämisestä

Ukrainan kriisin puhjettua Suomen työelämässä koettiin käännekohta. Oli selvää, että tarvittiin toimia, jotta mahdollisimman moni ukrainalainen työllistyisi, jotta he voisivat turvata oman ja perheensä toimeentulon sekä integroituisivat tehokkaammin suomalaiseen yhteiskuntaan. Tämä haastoi suomalaiset yritykset ja organisaatiot kehittämään täysin uusia toimintatapoja yritysten kansainvälistymiseksi.

Myös StaffPoint-konsernissa luotiin täysin uusia toimintatapoja ukrainalaisten työllistämiseksi. StaffPoint loi Työstä turvaa -väylän, jonka kautta on tähän mennessä työllistynyt jo yli 500 ukrainalaista. Myös StaffPoint-konserniin kuuluvassa valmennustalo Spring Housessa alkoi ukrainalaisille suunnatut ura- ja työnhakuvalmennukset sekä työnhaun ohjauksen palveluiden kehittäminen. Lisäksi Spring Housessa panostettiin kotoutumiskoulutukseen, joka sisälsi ukrainalaisille suunnattuja ryhmiä ja heidän osaamistaan tukevia palveluita.

StaffPoint-konsernissa toteutetut ukrainalaisten työllistämistä tukevat hankkeet

• StaffPointin Työstä turvaa -hanke
• Spring Housen VeKo - Vetovoimaa kansainvälisistä osaajista -ESR-hanke vuosina 2020-2023
• Spring Housen Vikkelästi töihin - ESR-hanke 2021-2023
• Spring Housen Avoin työelämä -hanke 2021-2022
• Spring Housen Entergr8 -hanke 2022
• Spring HousenWOW-E-hanke 2022

Kokemuksemme ja panostuksemme ukrainalaisten työllistämiseen ovat olleet merkittäviä. Ne ovat osoittaneet, että kansainvälisen työvoiman integroiminen suomalaiseen työelämään on mahdollista ja tuottavaa. Jatkamme sitoutumista tähän tärkeään työhön ja pyrimme jatkuvasti kehittämään toimintaamme, jotta voimme tarjota entistä parempia mahdollisuuksia kansainvälisille osaajille sekä edistää heidän menestymistään Suomessa.

Ammattinimikkeita, joihin ukrainalaiset ovat työllistyneet palveluidemme kautta

Opit ukrainalaisten työllistämisestä

Edellä mainittujen hankkeiden ja toimintamallien perusteella olemme oppineet arvokkaita oppeja. Näiden opittujen asioiden avulla olemme kehittäneet entistä toimivampia käytäntöjä ukrainalaisten työllistämisessä ja samalla edistäneet heidän integroitumistaan suomalaiseen työelämään.

Opit työnantajille

• Kokeile rohkeasti ensimmäisen ukrainalaisen rekrytointia
• Usein rohkaistut työllistämään useammankin
• Askel työllistää on helpompi kun työyhteisöstä löytyy venäjänkieltä puhuva henkilö (yhteinen kieli)
• Anna työtekijälle mahdollisuus näyttää osaamisensa
• Hyödynnä työkokeilua ja palkkatukea – Muista hyvä perehdytys
• Näet työn sopivuuden, osaamisen ja oppimishalun ja -kyvyn työhön
• Luota siihen että ukrainalaiset ovat osaavia ja luotettavia työntekijöitä