Spring House tukee yli 50-vuotiaita uudelle uralle työelämävalmennuksien avulla

Työmarkkinat muuttuvat ja vaativat jatkuvaa sopeutumista, mutta yli 50-vuotiaille nämä muutokset voivat tuntua erityisen haastavilta. Kokemus ja pitkä ura eivät aina riitä, kun vastassa on digitalisoitunut työnhakukenttä ja uudet työelämän normit. Ratkaisuna Spring House tarjoaa yli 50-vuotiaille suunnattuja työelämävalmennuksia, jotka tukevat työllistymistä ja urakehitystä. Valmennusten tavoitteena on tehdä työuran myöhäisistä vuosista yhtä mielekkäitä ja merkityksellisiä kuin sen alkuvaiheista.

TyöShift-palvelu tukee yli 50-vuotiaita työelämään paluussa

Spring Housen ja Pirkanmaan TE-toimiston yhdessä toteuttamassa TyöShift-palvelussa pilotoitiin vuosina 2022–2023 uudenlaista intensiivistä valmennusmallia yli 50-vuotiaille työnhakijoille. Palvelun tavoitteena oli tukea työnhakijoita työelämään siirtymisessä.

Tulokset osoittivat, että pitkäkestoinen ja yksilöllinen valmennus edistää merkittävästi kohderyhmän työllistymistä. Pilottiin osallistui yli 200 asiakasta, joista valtaosa, yli 90 %, oli yli 50-vuotiaita, ja noin kolmannes heistä oli täyttänyt 60 vuotta. Valmennuksen päätyttyä noin 60 % osallistuneista työllistyi, mikä korostaa kohdennetun tuen vaikuttavuutta.

"Vaikka työllistyminen ei aina ole helppoa, kokeneilla työnhakijoilla on usein monipuolista osaamista ja vankkoja työelämätaitoja, joita työnantajat arvostavat. Pilotin tulokset vahvistavat, että motivoituneen asiakkaan ja osaavan valmentajan yhteistyö voi tuottaa erittäin hyviä lopputuloksia", kertoo Spring Housen asiakasvastaava Tommi Malinen.

Työelämävalmennukset vastaamaan kasvavaan tarpeeseen

Yli 50-vuotiaiden työelämävalmennukset ovat syntyneet yhteistyössä Spring Housen ja eri alueiden TE-toimistojen kanssa. Esimerkiksi Pohjois-Savossa huomattiin, että yli 50-vuotiailla on erityisiä haasteita työmarkkinoilla pärjäämisessä. Digi- ja työnhakutaidot ovat usein vanhentuneita, eikä osaamista osata sanoittaa modernilla tavalla. Tämä havainto johti työelämävalmennuksien konseptointiin: tavoitteena oli luoda valmennus, joka vastaa nimenomaan tämän ikäryhmän tarpeisiin ja nostaa esiin heidän potentiaalinsa työmarkkinoilla.

"Monella yli 50-vuotiaalla ei ole sähköpostiosoitetta, saati kokemusta sähköisistä työnhakukanavista. Pitkä työura tietyllä alalla voi myös kaventaa näkymiä: ei tiedosteta, kuinka paljon osaamista oikeasti on, ja miten sitä voisi hyödyntää muualla," kertoo Spring Housen yli 50-vuotiaiden valmennuksia vetävä valmentaja Virpi Neuvonen.

Kokemus ja osaaminen voimavarana

Valmennuksissa korostetaan kokemuksen arvoa ja autetaan osallistujia tunnistamaan oma osaaminen. Ryhmävalmennusten lisäksi tarjotaan henkilökohtaista ohjausta, jossa jokaisen osallistujan tarpeet otetaan huomioon. Esimerkiksi työnhakuasiakirjojen modernisointi, videoesittelyjen harjoittelu ja digitaalisten työkalujen käyttö ovat keskiössä.

"Moni osallistuja havahtuu siihen, kuinka paljon heillä on annettavaa. On valtava muutos nähdä ihmisen itsevarmuuden kasvavan, kun he ymmärtävät oman arvonsa ja osaamisensa," Neuvonen kuvailee.

Työelämäjakso konkretisoi tavoitteet

Olennainen osa valmennusta on viiden viikon työelämäjakso, jonka aikana osallistujat pääsevät kokeilemaan uusia työtehtäviä kiinnostavilla aloilla. Tämä käytännönläheinen lähestymistapa auttaa paitsi tunnistamaan mielekkäitä työmahdollisuuksia, myös avaamaan ovia vakituiseen työllistymiseen.

Neuvonen jakaa onnistumistarinan: "Eräs osallistuja löysi työelämäjakson kautta unelmatyönsä ja sai työsuhteen palkkatuella heti koulutuksen jälkeen. Hänen elämänsä suunta muuttui täysin".

Työnhakuvinkit yli 50-vuotiaille työnhakijoille

Valmentaja Virpi Neuvonen on auttanut useita työnhakija-asiakkaita löytämään uusia mahdollisuuksia ja vahvistamaan itsevarmuutta työnhaussa. Kokemuksen perusteella hän jakaa parhaat vinkit avuksi yli 50-vuotiaille työnhakijoille:

1. Älä pelkää muutosta: Työelämä on muuttunut kaikille, ja uran vaihtaminen on nykypäivänä yleistä. Kokemus on arvokas voimavara, kun sen osaa tuoda esiin.
2. Panosta työnhakuasiakirjoihin ja digitaalisiin taitoihin: Modernit CV:t, hakemukset ja videoesittelyt ovat tärkeitä.
3. Hyödynnä tuet ja koulutukset: Työllistämistuet, kuten yli 55-vuotiaille myönnettävä 70 % palkkatuki, sekä mahdollisuudet päivittää osaamista esimerkiksi oppisopimuksella, ovat merkittäviä etuja työnantajalle ja työnhakijalle.
4. Etsi mielekäs työ: Itsetuntemus ja omien vahvuuksien tunnistaminen ovat avainasemassa. Mikä on työ, jossa voisit hyödyntää osaamistasi ja nauttia tekemisestäsi?
5. Usko itseesi: Ikä on vain numero. Valmennuksissa rakennetaan itseluottamusta, jotta jokainen voi nähdä paikkansa työelämässä vielä vuosiksi eteenpäin. Tulevaisuuden työelämä on mahdollisuus

Spring House ja StaffPoint haluavat murtaa myyttejä, jotka koskevat yli 50-vuotiaiden työllistymistä. Tavoitteemme on osoittaa, että tämä ikäryhmä on voimavara työmarkkinoille. Kokemus yhdistettynä päivitettyihin taitoihin ja itsevarmuuteen voi avata uusia ovia – työuran myöhäiset vuodet voivat olla täynnä mielekästä tekemistä ja onnistumisia.