Kuva Space tukee kansainvälisten osaajien arkea ja vahvistaa työnantajamielikuvaa Työpaikkasuomella

Kiinnostava työ voi tuoda kansainvälisiä osaajia Suomeen. Mutta työ yksin ei välttämättä saa heitä jäämään. Kuva Space haluaa auttaa kansainvälisiä osaajiaan rakentamaan Suomessa paitsi uraa myös hyvää elämää. Spring Housen Työpaikkasuomi-valmennus toi suomen kielen opiskelun osaksi työarkea ja samalla vahvisti yhteisöllisyyttä, sitoutumista ja työnantajamielikuvaa.

Kiinnostava työ tuo osaajan Suomeen – hyvä elämä auttaa jäämään

Kuva Space on suomalainen avaruusteknologiayritys, joka rakentaa hyperspektrikuvantamiseen perustuvia satelliitteja sekä data- ja tekoälyratkaisuja. Alle kymmenen hengen organisaatiosta on kasvanut noin 60 työntekijän kansainvälinen työyhteisö.

Erikoistuneella alalla osaajia etsitään myös Suomen rajojen ulkopuolelta. Siksi Kuva Spacessa katsotaan työarkea pidemmälle: miten Suomeen muuttava osaaja löytää paikkansa paitsi työyhteisössä myös ympäröivässä yhteiskunnassa?

Vaikka Kuva Spacessa työskennellään englanniksi, elämä työpaikan ulkopuolella on usein suomenkielistä. Kielitaito helpottaa arjen tilanteita, avaa ympärillä käytävää keskustelua ja auttaa tuntemaan, että on osa yhteiskuntaa.

Kuva Spacen, Head of People and Culture, Sarah Elers muistuttaa, että toiseen maahan muuttaminen ei tarkoita vain uutta työpaikkaa: “Kun ihminen muuttaa toiseen maahan, kyse ei ole vain työstä. Koko elämä siirtyy uuteen maahan.”

Spring Housen Työpaikkasuomi tuo suomen kielen koulutuksen osaksi työarkea

Kuva Space oli tukenut henkilöstönsä suomen opiskelua jo aiemmin esimerkiksi verkkokursseilla. Kokemus kuitenkin osoitti, että yhdessä oppimisessa on oma voimansa. Yritys halusi tarjota työntekijöille säännöllistä ja ohjattua opetusta, sillä osalla tavoitteena oli myös valmistautua YKI-testiin.

Palveluntarjoajia vertaillessa Spring House erottui käytännönläheisellä yhteistyöllä ja selkeästi organisoidulla koulutuksella. Työpaikkasuomi-koulutusta järjestettiin kerran viikossa työpäivän yhteydessä. Kun opiskelu tuli osaksi työarkea, sille ei tarvinnut etsiä erikseen aikaa iltaisin. Samalla eri kulttuureista tulevat kollegat pääsivät uuden äärelle yhdessä.

Sarah Elers kertoo, että kokemus Spring Housen koulutuksesta oli positiivinen ja osallistujilta tuli paljon hyvää palautetta. Sitoutumisesta kertoo myös se, että osa työntekijöistä osallistui käytännössä jokaiselle oppitunnille: “Kaiken kaikkiaan kokemus oli positiivinen, ja kuulin koulutukseen osallistuneilta paljon hyvää palautetta.”

Kielikoulutus tukee hyvää työntekijäkokemusta ja elämää Suomessa

Kuva Spacelle Työpaikkasuomessa on kyse paljon muustakin kuin sanoista ja kieliopista. Kun kansainvälinen osaaja pystyy osallistumaan ympäröivään yhteiskuntaan, hoitamaan arjen tilanteita suomeksi ja tuntemaan kuuluvansa joukkoon, myös elämä uudessa kotimaassa alkaa tuntua mielekkäämmältä.

Sarah näkee kielikoulutuksen yhtenä konkreettisena tapana vahvistaa kansainvälisten työntekijöiden sitoutumista. Samalla se rakentaa hyvää työntekijäkokemusta ja työnantajamielikuvaa. Viesti on yksinkertainen mutta tärkeä: työnantajaa kiinnostaa ihminen, ei vain hänen työpanoksensa.

Sarahin mukaan yhdessä oppiminen rakentaa myös tiiviimpää työyhteisöä: “On arvokasta saada eri kulttuureista tulevat ihmiset samaan tilaan opettelemaan yhdessä täysin uutta kieltä. Se voi olla haastavaa, mutta samalla se yhdistää ihmisiä.”

Kansainväliselle työnantajalle kielikoulutus voi siis olla paljon enemmän kuin kielikoulutusta. Se on investointi siihen, että osaaja ei vain tule Suomeen töihin, vaan voi rakentaa tänne myös elämän.

Haluatko tukea kansainvälisten työntekijöidesi suomen kielen oppimista?

Ota yhteyttä niin keskustellaan lisää!