Yli 50-vuotiaiden työelämäodotukset vaihtelevat laajasti
Ihmisten odotukset ja tarpeet työelämässä vaihtelevat laajasti, ja kun tarkastellaan erityisesti yli 50-vuotiaiden työelämää, tämä monimuotoisuus korostuu entisestään. StaffPoint toteutti yli 50-vuotiaille suunnatun työelämätutkimuksen, jonka valossa on selvää, että tämä ikäryhmä ei ole yhtenäinen massa, vaan koostuu monenlaisista yksilöistä, joilla on omat toiveensa ja tarpeensa työelämän suhteen.
StaffPoint löysi tutkimuksessaan kuusi henkilöprofiilia, joista neljälle työ oli tärkeää. Nuo neljä ryhmää muodostivat 69 prosenttia vastaajista. Tutkimuksessa tunnistettiin uuteen työhön tyytyväisten lisäksi merkityksellisyyttä kaipaavat, työorientoituneet, terveyshaasteiden edessä työtä vaihtavat sekä jäähdyttelijät ja passiiviset. Jäähdyttelijät ja passiiviset eivät kaipaa työelämän haasteita.
Yli 50-vuotiaiden tutkimuksessa nousi esiin kuusi työnhakijaprofiiliaTyöllistämisen kannalta on tärkeää tunnistaa motivaatiotekijät ja taustat, jotka vaikuttavan siihen, kuinka yli 50-vuotiaat suhtautuvat työelämään. Teettämämme työelämätutkimuksen avulla voidaan ymmärtää paremmin yli 50-vuotiaiden työntekijöiden moninaisuutta ja tarpeita työpaikoilla, minkä lisäksi se tarjoaa arvokasta tietoa siitä, kuinka voidaan tukea ja motivoida erilaisia yksilöitä työssään.
Yli 50-vuotiaiden työllistäminen tehokas keino vastata osaajapulaan
StaffPoint-konsernissa ymmärrämme yli 50-vuotiaiden arvon suomalaiselle työelämälle ja yhteiskunnalle – tästä syystä olemmekin sitoutuneet tämän ikäryhmän työllistämiseen erilaisten hankkeiden ja valmennusten muodossa. Tämä ei ainoastaan edistä oikeudenmukaisempaa työelämää, vaan myös vastaa tehokkaasti osaajapulaan.
Yli 50-vuotiailla voi olla vielä lähes parikymmentä vuotta työikää jäljellä eläköitymisiän kohotessa, joten erilaisia uramahdollisuuksia tarvitaan ja osaajien potentiaali tulee tunnistaa, mikäli halutaan pitää osaavat konkarit mukana työelämässä. Ikä on vain numeroita ja jokaiselle motivoituneelle tulisi löytyä juuri hänelle sopiva työ, jossa saa jatkaa työuraa.
Tämä toiminto vaatii evästeitä. Ole hyvä ja anna suostumuksesi niiden käyttöön ja yritä uudelleen.
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
