Muutosturva ja Spring Housen muutosturvavalmennus
Muutokset työelämässä voivat olla haastavia niin työntekijöille kuin työnantajille. Muutosturvalaki on luotu tukemaan työntekijöitä, joiden työsuhde päättyy tuotannollis-taloudellisista syistä. Spring House tarjoaa kattavaa muutosturvavalmennusta, joka auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan uralleen.
Muutosneuvottelut ja muutosturva
Muutosturvaa koskeva lainsäädäntö velvoittaa työnantajaa tukemaan irtisanomiaan työntekijöitä tarjoamalla heille työllistymistä edistävää valmennusta. Velvoitteet ovat voimassa, kun yritys tai organisaatio työllistää vähintään 30 työntekijää, joiden työsuhde kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta ja kun irtisanomiset tehdään tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Lakisääteisten vaatimusten täyttämisen lisäksi on tärkeää panostaa hyvään viestintään ja ihmisten arvostavaan kohtaamiseen jokaisessa vaiheessa. Tämä koskee yhtä lailla organisaatiosta lähteviä kuin työyhteisöön jääviä henkilöitä. HR:n ja esihenkilöiden vastuulla on varmistaa, että haastava tilanne ja muutosprosessi hoidetaan sekä inhimillisesti että lain edellyttämällä tavalla.
Muutosturvan keskeiset kohdat:
- Valmennuksen arvo on vähintään irtisanotun työntekijän kuukausipalkka tai yrityksen henkilöstön keskipalkka, joista valitaan suurempi
- Valmennus tulee järjestää viimeistään kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Työllistymisvapaat ja työterveydenhuollon palvelut tulee ottaa huomioon
- Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille (alla lisätietoja)
Osa asioita neuvoteltavissa ja osa työnantajan päätettävissä
Muutosturva 55 vuotta täyttäneille
Vuoden 2023 alusta muutosturva vahvistui yli 55-vuotiaille työntekijöille. Tämän erityisen muutosturvan piiriin kuuluu työntekijä, joka täyttää seuraavat ehdot:
- Hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
- Työsuhde on päättynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä
- Hän on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin.
- Hän ilmoittautuu työnhakijaksi työllisyyspalvelujen piiriin 60 päivän sisällä irtisanomisesta
Tähän muutosturvaan kuuluu:
- Muutosturvaraha, joka vastaa keskimäärin yhden kuukauden palkkaa ja maksetaan työttömyyskassan tai Kelan kautta
- Muutosturvakoulutus, jonka arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa ja jonka järjestää työllisyyspalvelut
- Työllistymisvapaa, joka on 5, 15 tai 25 päivää irtisanomisajan pituudesta riippuen
Spring House tukena muutosturvavalmennuksessa
Spring House on erikoistunut muutosturvavalmennukseen, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työn tai suuntautumaan uudelle uralle. Valmennuksemme sisältää:
- Yksilöllistä uravalmennusta ja työnhaun tukemista.
- Koulutusta ja valmennuksia työmarkkinoilla tarvittavista taidoista.
- Tukea yrittäjyyden ja uuden urasuunnan suunnitteluun.
- Käytännönläheisiä neuvoja ja työkaluja työnhakuun, kuten CV- ja hakemuspohjia sekä haastatteluharjoituksia.
Muutosturvavalmennus räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan, ja se voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmävalmennuksena. Tavoitteemme on auttaa työntekijöitä löytämään uusi suunta nopeasti ja tehokkaasti, jotta siirtymä uuteen työhön olisi mahdollisimman sujuva.
Mikäli tarvitset asiantuntevaa tukea muutosturvavalmennukseen, ota yhteyttä! Me autamme työntekijöitä ja työnantajia varmistamaan sujuvan siirtymän kohti uusia työmahdollisuuksia.
