Muutosturvalaki ja Spring Housen muutosturvavalmennus

Muutokset työelämässä voivat olla haastavia niin työntekijöille kuin työnantajille. Muutosturvalaki on luotu tukemaan työntekijöitä, joiden työsuhde päättyy tuotannollis-taloudellisista syistä. Spring House tarjoaa kattavaa muutosturvavalmennusta, joka auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan uralleen.

Mikä on muutosturvalaki?

Muutosturvalaki astui voimaan 1.1.2017 ja asettaa työnantajille velvoitteen tarjota työllistymistä edistävää valmennusta irtisanotuille työntekijöille. Lain mukaiset velvoitteet koskevat työnantajia, joilla on vähintään 30 työntekijää, ja työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ennen irtisanomista.

Muutosturvalain keskeiset kohdat:

• Valmennuksen arvo on vähintään irtisanotun työntekijän kuukausipalkan tai yrityksen henkilöstön keskipalkan suuruinen, valiten näistä suurempi.
• Valmennus tulee järjestää viimeistään kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
• Työllistymisvapaat ja työterveydenhuollon palvelut tulee ottaa huomioon.
• Työnantajalla on päätäntävaltaa valmennuksen sisällöstä ja toteutustavasta, mutta se voidaan myös neuvotella.

Muutosturva 55 vuotta täyttäneille

Vuoden 2023 alusta muutosturva vahvistui yli 55-vuotiaille työntekijöille. Tämän erityisen muutosturvan piiriin kuuluu työntekijä, joka täyttää seuraavat ehdot:

• Hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä.
• Työsuhde on päättynyt tuotannollis-taloudellisista syistä.
• Hän on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin.
• Hän ilmoittautuu työnhakijaksi TE-palveluihin 60 päivän sisällä irtisanomisesta.

Tähän muutosturvaan kuuluu:

• Muutosturvaraha, joka vastaa keskimäärin yhden kuukauden palkkaa ja maksetaan työttömyyskassan tai Kelan kautta.
• Muutosturvakoulutus, jonka arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa
• Työllistymisvapaa, joka voi olla 5, 15 tai 25 päivää.

Spring House tukena muutosturvavalmennuksessa

Spring House on erikoistunut muutosturvavalmennukseen, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työn tai suuntautumaan uudelle uralle. Valmennuksemme sisältää:

• Yksilöllistä uravalmennusta ja työnhaun tukemista.
• Koulutusta ja valmennuksia työmarkkinoilla tarvittavista taidoista.
• Tukea yrittäjyyden ja uuden urasuunnan suunnitteluun.
• Käytännönläheisiä neuvoja ja työkaluja työnhakuun, kuten CV- ja hakemuspohjia sekä haastatteluharjoituksia.

Muutosturvavalmennus räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan, ja se voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmävalmennuksena. Tavoitteemme on auttaa työntekijöitä löytämään uusi suunta nopeasti ja tehokkaasti, jotta siirtymä uuteen työhön olisi mahdollisimman sujuva.

Mikäli tarvitset asiantuntevaa tukea muutosturvavalmennukseen, ota yhteyttä! Me autamme työntekijöitä ja työnantajia varmistamaan sujuvan siirtymän kohti uusia työmahdollisuuksia.