Muutosturva ja Spring Housen muutosturvavalmennus
Muutokset työelämässä voivat olla haastavia niin työntekijöille kuin työnantajille. Muutosturvalaki on luotu tukemaan työntekijöitä, joiden työsuhde päättyy tuotannollis-taloudellisista syistä. Spring House tarjoaa kattavaa muutosturvavalmennusta, joka auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan uralleen.
Muutosneuvottelut ja muutosturva
Yhteistoimintalaki asettaa työnantajille velvoitteen tarjota työllistymistä edistävää valmennusta irtisanotuille työntekijöille. Laki muuttui 1.7.2025 ja sen mukaiset velvoitteet koskevat työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ennen irtisanomista. Tämä koskee myös 20-49 työntekijää työllistävää yritystä, mikäli se harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisten ehtojen yksipuolista muuttamista tai lomauttamista irtisanomisperusteella.
Lisäksi neuvotteluajan puolittuivat 7 päivään (ennen 14), kun kohteena on alle 10 työntekijää tai lomautus alle 90 päivää sekä toisekseen 3 viikkoon(ennen 6), kun kohteena on yli 10 työntekijää ja neuvotellaan lomautuksista toistaiseksi, osa-aikaistamisista tai työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksista irtisanomisperusteella.
Muutosturvan keskeiset kohdat:
- Valmennuksen arvo on vähintään irtisanotun työntekijän kuukausipalkka tai yrityksen henkilöstön keskipalkka, joista valitaan suurempi
- Valmennus tulee järjestää viimeistään kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Työllistymisvapaat ja työterveydenhuollon palvelut tulee ottaa huomioon
- Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille (alla lisätietoja)
Osa asioita neuvoteltavissa ja osa työnantajan päätettävissä
Muutosturva 55 vuotta täyttäneille
Vuoden 2023 alusta muutosturva vahvistui yli 55-vuotiaille työntekijöille. Tämän erityisen muutosturvan piiriin kuuluu työntekijä, joka täyttää seuraavat ehdot:
- Hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
- Työsuhde on päättynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä
- Hän on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin.
- Hän ilmoittautuu työnhakijaksi työllisyyspalvelujen piiriin 60 päivän sisällä irtisanomisesta
Tähän muutosturvaan kuuluu:
- Muutosturvaraha, joka vastaa keskimäärin yhden kuukauden palkkaa ja maksetaan työttömyyskassan tai Kelan kautta
- Muutosturvakoulutus, jonka arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa ja jonka järjestää työllisyyspalvelut
- Työllistymisvapaa, joka on 5, 15 tai 25 päivää irtisanomisajan pituudesta riippuen
Spring House tukena muutosturvavalmennuksessa
Spring House on erikoistunut muutosturvavalmennukseen, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työn tai suuntautumaan uudelle uralle. Valmennuksemme sisältää:
- Yksilöllistä uravalmennusta ja työnhaun tukemista.
- Koulutusta ja valmennuksia työmarkkinoilla tarvittavista taidoista.
- Tukea yrittäjyyden ja uuden urasuunnan suunnitteluun.
- Käytännönläheisiä neuvoja ja työkaluja työnhakuun, kuten CV- ja hakemuspohjia sekä haastatteluharjoituksia.
Muutosturvavalmennus räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan, ja se voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmävalmennuksena. Tavoitteemme on auttaa työntekijöitä löytämään uusi suunta nopeasti ja tehokkaasti, jotta siirtymä uuteen työhön olisi mahdollisimman sujuva.
Mikäli tarvitset asiantuntevaa tukea muutosturvavalmennukseen, ota yhteyttä! Me autamme työntekijöitä ja työnantajia varmistamaan sujuvan siirtymän kohti uusia työmahdollisuuksia.
