Nuorten ääni työelämässä – ”Kun joku olisi mukana ohjaamassa”

Työelämä on nuorille tärkeä aihe. Viime syksynä yli 400 nuorta, ikähaarukassa 15–29 vuotta, osallistui tilaisuuksiin, joissa kerättiin monipuolisesti heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan työelämästä. Kuulemisen tuloksia hyödynnettiin kansallisen työelämän kehittämisstrategian laadinnassa.

Nuoret kokevat, että työelämään siirtymisessä ja työllistymisessä tarvitaan tukea monella tasolla. Esimerkiksi rekrytoinnin monimutkaisuus, ensimmäisten työkokemusten saaminen ja uuden työn aloittaminen ovat tilanteita, joissa ohjaus olisi erityisen arvokasta.

”Toivoisin, että apua olisi enemmän. Se voisi olla ihan mistä vaan, mutta joku olisi mukana ohjaamassa alusta loppuun saakka. Nuoret tarvitsee apua alusta loppuun asti.”

Ohjauspalveluihin hakeutuminen edellyttää usein omatoimisuutta ja oikean palvelun löytämistä erilaisissa elämäntilanteissa. Elontila - Elinikäisen ohjauksen kansallisen arvioinnin mukaan nuoret käyttävät työllisyyspalveluja varsin vähän, ja pohjoismaiset tutkimukset nostavat esiin myös palveluiden tehottomuuden haavoittuvissa ryhmissä. Esimerkiksi koulutuksen ja työvoimapalveluiden välinen puutteellinen integraatio voi muodostaa merkittävän esteen työllistymiselle.

”Nuoret toivovat enemmän tukea ja selkeitä ohjeita työnhaun eri vaiheissa ja etenkin varhaisen vaiheen ohjausta peräänkuulutetaan; usein ohjausta saa vasta, kun on syrjäytymisvaarassa tai jo syrjäytynyt.”

Kun nuori pääsee oikeaan työllisyyspalveluun, kokemus on yleensä myönteinen. Oikea-aikainen ja pitkäjänteinen ohjaus tukee onnistuneita työllistymisiä.

Tulevaisuusohjausta ja tässä hetkessä ohjausta

Nuoret haluavat lisää tietoa työelämästä, ammateista ja itsensä työllistämisen mahdollisuuksista. Erityisesti uraohjauksessa kaivataan tulevaisuusohjausta, joka kattaa erilaiset koulutus- ja työllistymisvaihtoehdot.

”En keksi mitä haluaisin tehdä elämällä tai mikä on tavoitteeni. Tai jos löydänkin, en etenisi mihinkään.”

Työn tekemisen tapojen monipuolistuessa tarvitaan myös taitoja oman osaamisen markkinointiin, itsensä työllistämiseen ja urasuunnitteluun. Moni nuori kokee lannistumista, jos CV on tyhjä tai koulutusta ei ole:

”CV miltei tyhjä ja koulutukset puuttuvat, tulevaisuus vaikuttaa toivottomalta.” – työpajatoimintaan osallistuva nuori

Spring Housen ja StaffPoin-konsernin palveluissa kohtaamme ja ohjaamme vuosittain tuhansia nuoria. Ohjaus, perehdytys ja kokemusten kartuttaminen auttavat nuorta löytämään oman paikkansa työelämässä.

”Lyhytaikaiset työt ovat tärkeä mahdollisuus päästä tuntemaan ihmisiä ja heittämään verkot vesille. Omalla kokemuksella näistä on poikinut paljon.” – ammattikorkeakouluopiskelija

Tietoa ja tukea myös työnantajille

Myös työnantajat tarvitsevat tietoa työllistämisen tavoista ja tuen mahdollisuuksista. Työelämään ulottuvan ohjauksen merkitys korostuu, sillä työelämässä olevat nuoret kokevat usein jäävänsä ohjauksen ulkopuolelle:

”Kun olen jo siirtynyt työelämään, ohjausta ja tukea ei saa tai sitä ei saa tarpeeksi. Tämä on iso haaste nuorena työntekijänä. Ei ole henkilöitä tai organisaatioita, joilta tukea saisi.”

Kaikkien tehtävä on tasoittaa nuorten tietä työelämään: jakaa tietoa, tehdä työnhausta ja rekrytoinnista saavutettavaa, ohjata, perehdyttää sekä kuulla ja nähdä nuoret. Spring Housen ratkaisut tukevat sekä työnantajaa että työntekijää.

Monimuotoisuus ja työelämän muutos

Nuoret pohtivat myös, miten työelämä muuttuu monikulttuurisen työvoiman lisääntyessä:

”Miten työelämä muuttuu työperäisen maahanmuuton lisäämisen myötä? Olen täysin sen kannalla, mutta onko boomerijohtajilla kykyä johtaa monikulttuurisia työntekijöitä.”

Spring House tarjoaa työssävalmennusta ja työyhteisöille monenlaisia palveluita, kuten moninaisuuden kehittämistä ja työkyvyn johtamisen tukemista.

Tarvitsetko tukea nuorten työllistämisessä? Jätä yhteydenottopyyntö ja löydetään yhdessä ratkaisut, jotka auttavat sekä nuoria että työnantajia onnistumaan!