Työkykyvalmennus
Työkykyjohtaminen IPS-mallia soveltaen
Työkykyvalmennusten kautta olemme rakentaneet toimenpiteitä lisätä varhaisen tuen keinoja, kun työntekijän työssä jatkaminen on uhattuna erilaisista työkykyyn vaikuttavista syistä. Lisäksi voimme tukea työntekijän työhön paluuta ja siinä pysymistä pitkittyneen poissaolon jälkeen.
Rakennamme yhteistyössä yrityksen HR:n ja työterveyden kanssa urapolkua jatkumista tukevan suunnitelman, jossa hyödynnetään IPS-työhönvalmennusmalliin pohjautuvaa ”Sijoita ja valmenna” -konseptia. Hyödynnämme tarvittaessa erilaisia työnvaativuusarviointeja tai henkilöanalyyseja. Ennakoimalla voidaan parhaillaan myös välttää jonkun yksilön päätymistä kuntoutustuelle. Olemme auttamassa, tukemassa ja etsimässä vaihtoehtoista etenemistä, kun monia tukikeinoja on jo selvitetty. Lähtökohtana aina luottamuksellinen keskustelu ja arvio tilanteesta ennen etenemistä.
Tavoitteena on kestävä työelämän ratkaisu kaikille osapuolille. Meillä on hyviä kokemuksia IPS-mallin hyödyntämisestä muun muassa ammatillisen kuntoutuksen asiakkaiden ja pitkään työelämässä olleiden työnhakijoiden valmennuksesta. Mistä työkykyyn liittyvästä asiasta tänään kannattaisi keskustella kanssamme?
Spring House on IPS-lähestymistavan edelläkävijä Suomessa
Olemme pilotoineet ja hyödyntäneet IPS (Individual Placement and Support) -työhönvalmennusmallia eri asiakasryhmille vuodesta 2020 alkaen. Malli on Yhdysvalloista lähtöisin oleva ja tutkimukseen ja kansainväliseen näyttöön perustuva työhönvalmennuksen malli.
Tutkimusnäyttö ja tulokset ovat olleet lupaavia eri kohderyhmissä. Olemme hyödyntäneet mallia menestyksekkäästi ammatillisessa kuntoutuksessa esimerkiksi osatyökykyisten, mielenterveyskuntoutujien ja kipupotilaiden kanssa sekä kehittäneet työnhakijoille työllistymistä edistäviä ratkaisuja.
