80% Hakijoista löytyy headhuntingin avulla
Tiesitkö, että lähes 80% palkatuista henkilöistä löytyy headhuntingin eli suorahaun avulla? Osa asiakkaistamme on viime aikoina keskusteluissamme nostanut esiin sen, että he saavat avoimiin positioihinsa runsaasti hakemuksia ja saattavat kyseenalaistaa, mihin headhuntingia edes tarvitaan.
Tarkastelimme vuoden 2023 aikana sellaisia asiakkaillemme tekemiämme rekrytointeja, joissa on käytetty samanaikaisesti sekä avoimia työnhakukanavia että headhuntingia, ja totesimme, että olemme löytäneet kahdeksan asiakkaidemme palkkaamaa henkilöä kymmenestä headhuntingilla!
Taustaksi rekrytointiprosessistamme
Avoimissa työpaikkailmoituksissamme hyödynnämme laajasti markkinoiden tunnetuimpia ilmoituskanavia, kuten LinkedIn Jobs (rekrytoivan yrityksen nimellä ja logolla), Oikotie Työpaikat (rekrytoivan yrityksen nimellä ja logolla), Duunitori sekä StaffPoint Digitalin verkostot, LinkedIn -sivut sekä työpaikkailmoitus omalla nettisivullamme, ja hakuilmoitusta pidetään näissä kanavissa auki n. 10-14 päivää. Samanaikaisesti rekrytointikonsulttimme etsivät systemaattisesti markkinoilta position kriteerit täyttäviä henkilöitä sekä kontaktoivat eli headhuntaavat heitä.
Rekrytointikonsulttimme käy läpi kaikki avoimen työpaikkailmoituksen kautta tulleiden hakijoiden hakemukset, haastattelee heistä soveltuvimmat ja esittelee heidät rekrytoivalle yritykselle samassa prosessissa kuin headhuntatut kandidaatit. Näistä esitellyistä ehdokkaista rekrytoiva yritys valitsee mielestään soveltuvimmat jatkoon ja tekee rekrytointiprosessin lopuksi palkkaamispäätöksen.
Kandidaatteja ei siis rekrytointiprosessissamme erotella sen mukaan, onko hän hakija vai headhuntattu, ja selvyyden vuoksi mainittakoon myös, että StaffPoint Digitalin palkkio ei riipu siitä, kumpi on kyseessä. Tavoitteenamme on aina löytää asiakkaallemme paras mahdollinen henkilö kuhunkin positioon.
Mitä tästä voimme päätellä?
Vaikka hakemuksia tulee positioihin runsaasti, määrä ei korvaa laatua. Jos siis haluat löytää todennäköisimmin ja tehokkaimmin huippuosaajan tiimiisi, kannattaa valita kumppaniksi alan tunteva, laadukas headhunting-toimija.
Keskustelen mielelläni kanssanne rekrytointimahdollisuuksista ja kerron lisää toiminnastamme. Olethan siis rohkeasti yhteydessä alla olevan painikkeen avulla!
