Hyppää pääsisältöön
Metsäkeskus

Metsäkeskuksen johtoryhmätehtävän menestyksekäs rekrytointi

29.03.2022
ReferenssiExecutive

Suomen Metsäkeskuksen uusi strategia edellytti organisaation rakenteen tarkistamista. Strategiatyön seurauksena johto päätti perustaa uuden johtoryhmätehtävän: viestintä- ja asiakkuusjohtajan roolin. Tehtävän täyttämiseksi Metsäkeskus käynnisti avoimen rekrytointiprosessin ja otti asiantuntijan avuksi varmistamaan prosessin onnistumisen.

Suomen Metsäkeskus on asiantuntijaorganisaatio, joka edistää kokonaiskestävää metsien käyttöä yhdistäen taloudelliset, ekologiset, sosiaaliset ja ilmastolliset tavoitteet. Metsäkeskus palvelee noin 600 000 metsänomistajaa ja kestävää metsien käyttöä tukevia elinkeinoja. Organisaatiossa työskentelee yli 430 asiantuntijaa ympäri Suomea. Keskeiset palvelut ovat elinkeino-, metsätieto- ja tarkastuspalvelut.

Rekrytointiprosessin kulku ja onnistumistekijät

Metsäkeskuksen johto käynnisti uuden strategian myötä avoimen rekrytointiprosessin viestintä- ja asiakkuusjohtajan tehtävään. Rekrytointikumppaniksi valittiin StaffPoint Executive, jonka tehtävänä oli tukea ja ohjata prosessia sekä varmistaa, että tehtävään löydetään paras mahdollinen osaaja.

Prosessin aluksi käytiin perusteelliset keskustelut tehtävän kahdesta pääpainotuksesta: viestinnästä ja asiakkuuksista. Nämä keskustelut auttoivat tarkentamaan tehtävän profiilia ja rakentamaan sopivan ehdokasasettelun. Alussa tehdyt linjaukset pitivät hyvin prosessin läpi ja vahvistuivat ehdokashaastattelujen aikana.

StaffPoint Executiven Pasi Honkalahti toi prosessiin lisäarvoa johdonmukaisuudellaan, asiantuntemuksellaan ja aktiivisella vuoropuhelulla. Erityisen arvokasta oli keskustelu Metsäkeskuksen johtajan kanssa johtamiskulttuurista ja toivotusta johtajaprofiilista, mikä heijastui positiivisesti myös ehdokkaiden kanssa käytyihin keskusteluihin.

Käynnistimme rekrytointiprosessin pyytämällä tarjoukset muutamilta tunnetuilta rekrytointikonsulteilta. Valintaan vaikutti StaffPoint Executiven vahva asiakasreferenssi. StaffPointin kokemus näkyi heti prosessin alussa, kun Pasi Honkalahti halusi tarkentaa, mitä olemme etsimässä. Prosessi eteni ripeästi ja johdonmukaisesti. Pasi oli aina tavoitettavissa, tuki ja haastoi asiantuntemuksellaan valintaprosessin eri vaiheissa. Haastavasta kaksijakoisesta tehtäväkuvasta huolimatta löysimme erinomaisen henkilön tehtävään.

Asiakkaan kommentti

Rekrytointiprosessi eteni sujuvasti ja ammattitaitoisesti. Keskustelut olivat perusteellisia ja avoimia, sekä tavoitteet selkeitä molemmin puolin. Minulle jäi prosessista erittäin positiivinen kokemus. Tartun innostuneena viestintä- ja asiakkuusjohtajan tehtävään, sillä näen, että roolin kaksi osa-aluetta tukevat toisiaan ja oma taustani sopii niihin erinomaisesti.

Palkatun johtajan kommentti

Ota seuraava askel onnistuneeseen rekrytointiin!

Etsitkö organisaatioosi osaavaa johtajaa tai asiantuntijaa? Me autamme sinua löytämään juuri oikean henkilön. Ota yhteyttä, niin keskustellaan, miten voimme tukea yrityksenne rekrytointitarpeita tehokkaasti ja tuloksellisesti.

Tämä toiminto vaatii evästeitä. Ole hyvä ja anna suostumuksesi niiden käyttöön ja yritä uudelleen.

Pasi Honkalahti

Pasi Honkalahti

Director, StaffPoint Executive & Henrico Digital

040 844 7707

[email protected]

Varaa tapaaminen
Executive