Case Waltti Solutions Oy: Kehityspäälliköiden suorahaut
StaffPoint Digital on saanut olla osa kasvavan joukkoliikenteen asiantuntijaorganisaation Waltti Solutions Oy:n kasvumatkaa. Waltti Solutions Oy:n liiketoiminta on laajentunut merkittävästi uusien asiakkuuksien myötä ja yritys on vahvistanut organisaatiotaan vastatakseen nopeaan kasvuun. Tässä kasvumatkassa StaffPoint Digital on toiminut Waltin kumppanina rekrytointien osalta ja auttanut löytämään yhteensä viisi kehityspäällikköä tuotekehitystiimiin vastaamaan tuotteista ja palveluista sekä ratkaisujen yhteen toimivuudesta.
Yhteistyö liikkeelle tutustumisella ja määrittelypalaverilla
Waltin ja StaffPoint Digitalin yhteistyö alkoi vuoden 2022 viimeisinä päivinä. Tarve oli löytää aluksi kolme kehityspäällikköä alkuvuoden ja kevään aikana ja projekti startattiin aloituspalaverilla, jossa tutustumisen lisäksi määriteltiin haettava rooli ja käytiin läpi projektin vaiheet ja etenemisaikataulu. Seuraavaksi viilattiin tehtäväkuvauksesta toimiva työpaikkailmoitus. Haku toteutettiin hybridihakuna, eli suorahaun rinnalle avattiin ilmoitushaku ja StaffPoint Digital esitteli parhaat suorahakukandidaatit ja hakijat haastatteluiden jälkeen Waltille. Kandidaateista löytyikin useita potentiaalisia henkilöitä, joita Waltti pääsi seuraavaksi tapaamaan. Uusia potentiaalisia kandidaatteja esiteltiin muutamaan otteeseen kevään mittaan, sillä etsinnöissä olikin lopulta vielä yksi kehityspäällikkö lisää. Jokaiseen avoimeen positioon löydettiin loistava osaaja ja nämä uudet walttilaiset pääsivät aloittamaan työnsä jo kevään aikana. Kesälomien jälkeen etsittiin yhdessä vielä yksi kehityspäällikkö lisää. Yhteensä siis viisi uutta tekijää liittyi Waltin porukkaan yhteistyön myötä!
StaffPoint Digitalilla hausta vastaava rekrytointikonsultti Linda Rättel iloitsee hyvästä yhteistyöstä Waltin kanssa: ”Yhteistyö Waltin kanssa on ollut mutkatonta ja on ollut mahtavaa päästä auttamaan yritystä kasvamaan ja saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteitaan”.
Linda on jutellut lukuisten kandidaattien kanssa Waltista ja huomannut, mitkä asiat yrityksessä ovat erityisesti heitä kiinnostaneet: ”Yrityksenä Waltti Solutions Oy koetaan kiinnostavana, vaikka tunnettuutta ei vielä niin olekaan. Erityisesti toimialan vastuullisuus ja vaikuttavuus on nähty vetovoimatekijöinä. Lisäksi keskusteluissa esille on noussut yrityksen mielenkiintoinen kasvuvaihe sekä tulevaisuuden kehittymis- ja kasvumahdollisuudet, niin liiketoiminnan kuin henkilökohtaisen kasvun kannalta”.
Waltti Solutions Oy:n HR- ja talousjohtaja Anne Seppälä kommentoi yhteistyötä seuraavasti:
”Yhteistyö StaffPoint Digitalin kanssa on ollut avainasemassa Waltin kasvun mahdollistamisessa. StaffPoint Digitalin ammattitaito ja sitoutuminen ovat olleet korvaamattomia voimavaroja rekrytointiprosesseissamme. Heidän kykynsä tunnistaa ja houkutella alan huippuosaajia on tuonut tiimiimme viisi kokenutta kehityspäällikköä, jotka ovat olleet ratkaisevassa roolissa tuotekehitystiimimme vahvistamisessa”.
Pidempi yhteistyö hyödyttää molempia
Asiakasyrityksen ja rekrytointikumppanin tiiviin yhteistyön edut ovat tulleet hienosti näkyviin Waltin ja StaffPoint yhteistyössä. Niitä ovat ainakin:
1. Tarpeiden ymmärtäminen: Tutustumisen myötä tulee aidosti ymmärtäneeksi toisen tarpeet ja tilanteen. Rekrytointikumppani osaa kertoa kandidaateille paremmin yrityksestä ja tunnistaa sopivia kandidaatteja asiakasyrityksen tarpeeseen.
2. Ajan tehokas hyödyntäminen: Rekrytointi on aikaa vievää puuhaa. Rekrytointikumppanin käyttäminen vapauttaa asiakasyrityksen aikaa muihin asioihin, esimerkiksi liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvuun. Asiakas pääsee suoraan tapaamaan rekrytointikumppanin jo haastattelemia, potentiaalisia kandidaatteja.
3. Parhaiden osaajien löytäminen: Parhaat osaajat eivät välttämättä löydy avoimen työpaikkailmoituksen kautta ja vaatii ammattitaitoa löytää oikeat osaajat yritykseen. Rekrytointikumppanin käyttäessä kandidaattien etsimiseen suorahakua ja ilmoitushakua, saadaan parhaimmat kandidaatit tehtävään.
4. Nopeus: Tutun rekrytointikumppanin kanssa on mukavaa hypätä uuden projektin pariin. Tiedetään jo ennestään toimintatavat ja prosessit, joten voidaan siirtyä saman tien uuden haettavan roolin syövereihin.
5. Ennakointi: Yhteiset säännölliset juttuhetket rekrytointinäkymistä auttavat molempia osapuolia ennakoimaan ja valmistautumaan tulevaan. Tällöin rekrytointien oikea-aikaisuus saadaan huomioitua parhaiten, jotta tarvittava osaaminen on ajallaan asiakasyrityksen käytössä.
