Digialan ammattilaisten rekrytointien 9 teesiä
Juuri tässä hetkessä on yrityksille tärkeää löytää oikeat digiliiketoiminnan osaajat, jotta liiketoiminnan mahdollisuudet onnistua ovat maksimaalisen hyvät. Teknologia ja automaatio mahdollistavat nykyään paljon, mutta edelleen on kuitenkin kyse ihmisistä ja heidän välisestä kanssakäymisestä.
Tässä 9 vinkkiä, joiden avulla saat nostettua digiliiketoimintasi uudelle tasolle!
1. Mieti tarkkaan minkälaista osaajaa tarvitset. Hyvin mietitty työnkuva ja sisältö auttaa rekrytoinnissa. Myös headhunterit voivat auttaa sinua oikeanlaisen osaajan etsimisessä, minkä myötä työtaakkasi kevenee.
2. Ota heti alussa mukaan oman yrityksen HR rekrytointiasiantuntija suunnittelemaan ja toteuttamaan rekrytointia. Ammattilainen pystyy auttamaan paljon rekrytoinnin onnistumisessa, eikä sinun tarvitse hoitaa kaikkea työtaakkaa itse, jonka myötä saat priorisoitua muita tärkeitä työtehtäviä.
3. Ole realistinen. Moniosaajia on vaikea löytää, varsinkaan halvalla, ole siis valmis maksamaan hyvistä osaajista ja ota etukäteen selvää etsimäsi henkilön mahdollisesta palkkatasosta.
4. Keskity osaamiseen – älä titteleihin. Samalla työnimikkeellä työskennelleillä voi olla aivan eri osaamistausta / työkokemus keskenään. Ota siis selvää itse kandidaatista äläkä oleta mitään pelkän työnimikkeen perusteella.
5. Ole avoin ja rehellinen – älä liioittele tai ylilupaa mitään. Se kostautuu myöhemmin. Mikään ei ole turhauttavampaa uudelle työntekijälle kuin huomata, etteivät lupaukset rekrytoinnin yhteydessä pitäneetkään paikkaansa. Tämä vaikuttaa myös paljon työnantajamielikuvaan. On siis tärkeää, että luvatuista asioista pidetään kiinni.
6. Varmista, että rekrytointiprosessi on mahdollisimman tehokas ja nopea. Parhailla osaajilla on aina muitakin potentiaalisia työnantajia, joten he eivät jää odottelemaan montaa kuukautta kestävän rekrytointiprosessin lopputulemaa. Ole siis tehokas ja erotu joukosta tehokkaalla rekrytoinnilla.
7. Muista selkeä ja riittävä viestintä kandidaateille läpi rekrytointiprosessin. Liian usein edelleen rekrytoiva yritys tai headhunter eivät kiinnitä tarpeeksi huomiota tähän kohtaan. Kerro hakijalle missä mennään ja muista viestiä selkeästi ja ymmärrettävästi. Osaajat arvostavat sitä, että työnantaja osoittaa aitoa kiinnostusta.
8. Muista, että rekrytointi on aina kahden kauppa. Myös työnhakija tekee valintoja, ottaa riskejä ja hyppää tuntemattomaan, joten rekrytoivan yrityksen onkin oltava riittävän nöyrä hakiessaan joukkoihinsa uusia osaajia ja vakuutettava heidät hyvänä työnantajana ja mukavana työyhteisönä.
9. Jos käytät rekrytointi/ suorahakukumppania niin käytä aikaa hyvän kumppanin löytämiseen. Laadukas ja ammattimainen rekrytointikumppani voi merkittävästi omalla ammattitaidollaan auttaa rekrytointiprosessin maaliin saamista ja onnistumista.
Näiden vinkkien avulla on hyvä aloittaa digiosaajien rekrytointi.
Ota siis rohkeasti yhteyttä alla olevan painikkeen kautta ja autan sinua löytämään tiimiisi huipputekijät!
