K-Rauta Vaasa haastaa henkilöstövuokrauksen ennakkoluulot – vuokratyöntekijät ovat osa työyhteisöä

K-Rauta Vaasassa henkilöstötarpeet vaihtelevat sesonkien mukana, ja rekrytointeihin voi tulla satoja hakemuksia. Kaupan alalla henkilöstövuokraukseen liittyy edelleen ennakkoluuloja, mutta kauppias Joakim Forssin kokemuksen mukaan toimiva henkilöstökumppanuus helpottaa arkea merkittävästi. StaffPoint on auttanut löytämään oikeat osaajat, hoitaa rekrytointien pohjatyön ja varmistaa, että hakijakokemus pysyy hyvänä myös kiireisimpinä aikoina.

Henkilöstövuokrauksen ennakkoluulot elävät kaupan alalla edelleen

Henkilöstövuokraukseen liittyy kaupan alalla yhä ennakkoluuloja. Löytyykö kumppanin kautta oikeita osaajia? Voiko ulkopuolinen todella ymmärtää kaupan arkea? Ja kannattaako rekrytointia antaa toisen käsiin?

Forssin mukaan moni kauppias pohtii näitä asioita ennen henkilöstökumppanin valintaa. Kokemuksen myötä huomio siirtyy kuitenkin pois henkilöstövuokrauksesta itsestään siihen, miten yhteistyö voi tukea liiketoimintaa ja helpottaa kaupan arkea.

Rekrytoinnin pohjatyö vapauttaa aikaa kaupan johtamiseen

K-Rauta Vaasassa henkilöstöasioista vastaa pitkälti kauppias itse. Kesärekrytoinneissa hakemuksia voi tulla yhteen tehtävään jopa 150, minkä vuoksi rekrytointi vie liikaa aikaa liiketoiminnan johtamiselta.

Tästä syystä K-Rauta Vaasassa on päädytty henkilöstökumppaniin: me vastaamme hakijamarkkinoinnista, hakemusten käsittelystä, hakijaviestinnästä ja ehdokkaiden esikarsinnasta. Lopulliset valinnat tekee edelleen kauppias itse, mutta haastatteluun etenevät vain tehtävään sopivimmat ehdokkaat.

”Minä haastattelen edelleen kaikki meille tulevat työntekijät, mutta StaffPoint tekee valtavan määrän pohjatyötä. Se helpottaa arkea todella paljon.”

Pitkä yhteistyö on auttanut meitä ymmärtämään K-Rauta Vaasan toimintatapoja, työyhteisöä ja sitä, millaisia osaajia eri tehtäviin tarvitaan.

”StaffPointilla tiedetään, mitä minä arvostan ja minkälaisia ihmisiä haluan meille töihin.”

Forssille tärkeää on myös se, että jokainen hakija kohdataan asianmukaisesti.

”Jos joku hakee meille töihin, niin mielestäni hänet pitää ottaa tosissaan. Jokainen hakija ansaitsee vastauksen.”

Kun henkilöstötarve syntyy, rekrytointia ei tarvitse aloittaa alusta eikä asiakkaan tarpeita selittää joka kerta uudelleen. Samalla hakijat saavat vastaukset ajallaan ja työnantajamielikuva pysyy hyvänä myös kiireisimpinä aikoina.

Vuokratyöntekijät ovat osa työyhteisöä

Forssin mukaan henkilöstövuokrauksen onnistuminen ei ratkea pelkästään oikeiden työntekijöiden löytämiseen. Ratkaisevaa on myös se, miten heidät otetaan vastaan.

”Pitää olla valmis siihen, että vuokratyöntekijät ovat osa omaa työyhteisöä. Jos työntekijöitä kohdellaan eri tavalla, siitä ei seuraa mitään hyvää. Mutta kun heidät otetaan mukaan samalla tavalla kuin kaikki muutkin, silloin homma toimii.”

Henkilöstökumppani vapauttaa kauppiaan aikaa liiketoiminnan johtamiseen

Forssin mukaan moni kauppias pohtii edelleen, pitäisikö rekrytoinnit tehdä itse vai käyttää henkilöstökumppania. Hänen kokemuksensa mukaan kyse ei ole joko–tai-valinnasta, vaan työnjaosta. Kun henkilöstökumppani hoitaa rekrytoinnin vaatiman pohjatyön ja löytää oikeanlaisia osaajia, vapautuu kauppiaalle enemmän aikaa johtaa liiketoimintaa, kehittää työyhteisöä ja palvella asiakkaita.

Forssin mukaan toimiva henkilöstökumppanuus ei tarkoita vastuun siirtämistä pois omilta käsiltä. Se tarkoittaa sitä, että oikeat ihmiset tekevät oikeita asioita.

”Minulla on oma työni, ja henkilöstöasioiden ammattilaisilla on omansa.”

Ja silloin henkilöstövuokraus on paljon enemmän kuin tapa paikata työvuoroja – se on toimiva osa liiketoimintaa.

Tarvitsetko joustavaa apua kaupan henkilöstötarpeisiin? Ota yhteyttä – rakennetaan yrityksellesi toimiva henkilöstöratkaisu.