Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa rekrytointiin?
Työhaastatteluihin valmistauduttaessa useimmat meistä ovat varautuneet käsittelemään palkkakysymyksiä. Toisinaan oletuksena on, että palkasta puhutaan vasta suoraan palkkaavan tahon kanssa. Jälkimmäinen aiheuttaa välillä keskustelun muuttumista hieman kiviseksi, tästäkin selvitään puolin ja toisin käytävällä avoimella dialogilla konsultin kanssa. Meillä StaffPoint Digitalilla palkoista keskustellaan aina rekrytointiprosessin aikana, ennen prosessissa etenemistä asiakkaalle. Toisinaan palkka-asiat selvitetään jopa ennen konsultin tapaamista, mikä säästää kaikkien aikaa ja varmistaa sujuvan prosessin.
Valitettavasti vielä arkaillaan palkkojen ilmoittamista työpaikkailmoituksissa. Liian laveat haitarit eivät avaa tehtävänkuvaa tarpeeksi, ja tämä voi vaikeuttaa sopivan osaajan löytämistä. Jokaisessa uudessa rekrytoinnissa on tärkeää ottaa huomioon myös se palkka-aspekti. Aidossa ja tarpeeseen perustuvassa rekrytointipäätöksessä on määriteltynä, mikä on osaajan tarve ja kuinka paljon ollaan valmiita maksamaan hänen työpanoksestaan.
Tähän on tiedossa jo seuraava merkittävä muutos EU:n palkka-avoimuusdirektiivin myötä. Palkka-avoimuusdirektiivi haastaa meidät tarkastelemaan avoimuutta työpaikkailmoituksissa ja varmistamaan, että tarjoamme selkeää tietoa mahdollisille hakijoille.
Palkka-avoimuusdirektiivin on määrä astua voimaan vuoden 2026 aikana, joten yritysten on tärkeää alkaa adaptoitumaan näihin muutoksiin ja kohentamaan rekrytointiprosessien avoimuutta ja tehokkuutta.
Onhan sinun yrityksesi jo alkanut valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin tuomiin muutoksiin?
Jos aihe herätti kysymyksiä tai tarvitset apua asiaan liittyen olethan rohkeasti yhteydessä alla olevan painikkeen kautta!
