OnniBus/ Head of Network Planning

24.04.2025

ReferenssiSuorahakuExecutive

Asiakkaamme:

OnniBus on toiminut Suomessa vuodesta 2011 ja on nykyisin osa Koiviston Auto -konsernia. Se on keskittynyt kotimaan kaukoliikenteeseen ja ajaa nykyisin n. 10.000 vuoroa kuukaudessa. Näillä luvuilla OnniBus on kaukoliikenteen selkeä markkinajohtaja. Vuoden 2024 alussa yhtiössä lanseerattiin Kaupallinen Kehitysohjelma, jonka avulla yhtiö teki kesällä 2024 uuden matkustajaennätyksensä. Siirryttäessä Kehitysohjelman seuraavaan vaiheeseen, on yhtiön pääfokus asiakaskokemuksen kokonaisvaltaisessa parantamisessa.

Toimeksianto:

Kehitysohjelman seuraavan vaiheen mukaisesti haluttiin OnniBusin reittisuunnitteluun panostaa entistä enemmän ja johtoryhmään perustettiin uusi rooli, Head of Network Planning. Johto käynnisti avoimen rekrytointiprosessin, johon päätettiin valita avuksi ulkopuolinen ammattilainen.

Aloitimme rekrytointiprosessin pyytämällä tarjouksia useilta rekrytointikonsulteilta. Valitsimme StaffPoint Executiven, koska meillä oli hyvät kokemukset yhteistyöstä Pasi Honkalahden ja Jukka Wallianderin kanssa. Yhteistyö StaffPointin /Jukan kanssa oli koko prosessin ajan sujuvaa ja prosessi eteni ripeästi. Hakijoilta saimme positiivista palautetta haastattelujen ilmapiiristä ja yleisesti ottaen hyvästä hakijakokemuksesta. Vaikka tehtävä oli haastava, löysimme useita erittäin hyviä vaihtoehtoja ja valitsimme tehtäväkuvaan erinomaisesti sopivan henkilön.

Joona Hurmerinta, toimitusjohtaja, OnniBus

Näin onnistuimme:

Käynnistimme toimeksiannon perusteellisella kartoituspalaverilla, jossa tehtävän vaativuus tuli selväksi. OnniBusin laaja reittiverkosto merkitsi sitä, että vastaavan vaativuustason reittisuunnittelijoita oli tässä maassa harvassa, mikä poisti kilpailijoiden houkuttelemisen mahdollisuuden. Tämän vuoksi hakuprosessissa käytettiin hybridimallia, eli suora- ja ilmoitushaun yhdistelmää. Yhteistyö OnniBusin toimitusjohtajan kanssa prosessin edetessä oli sujuvaa ja mutkatonta ja tätä yrityskulttuuria oli miellyttävä välittää myös ehdokkaille.

Yhteydenotto tuli ensin LinkedInin yksityisviestillä. Viesti oli melko geneerinen, mutta riittävän informatiivinen kuvaamaan haettavan työn sisältöä, mikä herätti kiinnostukseni. En olisi itse huomannut kyseistä työpaikkailmoitusta, mutta koin tehtävän sopivan hyvin omaan osaamisalueeseeni, vaikka liikennelaji olikin uusi. Halu uuden oppimiselle ja samalla oman asiantuntijuuden kehittämiselle sai minut kiinnostumaan tehtävästä. Yhteydenotto tuli urallani sopivaan aikaan, sillä olin viettänyt useita vuosia edellisessä tehtävässäni ja kaipasin uusia haasteita. Koko prosessi saatiin päätökseen noin kolmessa viikossa. Kaikki sujui nopeasti ja sujuvasti, vaikka se edellytti minulta nopeita reaktioita ja sopivien haastatteluaikojen löytämistä täyteen kalenteriin. Kokonaisuudessaan jäi hyvä fiilis ja Jukan kanssa kommunikointi oli tosi joustavaa, nopeaa ja ammattimaista.

Kaisa-Liisa Tikka, tehtävään palkattu Head of Network Planning, Onnibus

Jukka Walliander

Senior Advisor, StaffPoint Executive

0500 647 615

[email protected]

Varaa tapaaminen

Executive

Pasi Honkalahti

Director, StaffPoint Executive & Henrico Digital

040 844 7707

[email protected]

Varaa tapaaminen

Executive