Interim Management markkinakatsaus 2026
Suomen interim-markkina kehittyy nopeasti. Yhä useampi organisaatio hyödyntää interim-ammattilaisia muutostilanteissa, kasvuhankkeissa ja kriittisissä projekteissa. Samalla moni yritys pohtii edelleen, milloin interim on oikea ratkaisu.
StaffPoint Executiven jo viidettä kertaa toteutettu Interim Management markkinakatsaus 2026 kokoaa yhteen tuoreen markkinatutkimuksen havainnot ja auttaa ymmärtämään, miten interim-osaamista hyödynnetään suomalaisissa yrityksissä juuri nyt.
Markkinan keskeiset havainnot
Interim-ammattilaisia hyödynnetään yhä useammin myös yritysten ydintoiminnoissa
Interim-osaaminen ei rajoitu enää tukifunktioihin. Yritykset hyödyntävät interimejä yhä enemmän liiketoiminnan kehittämisessä, kaupallisessa johdossa sekä digitaalisen liiketoiminnan johtamisessa.
Interim-ammattilaisten palkkiotasoissa on paljon vaihtelua
Markkina on kasvanut ja uusia toimijoita on tullut alalle. Tämä näkyy hinnoittelussa: palkkiot vaihtelevat paljon ja kilpailu on lisännyt hintapainetta.
Välittäjän rooli on interim-toimeksiannoissa edelleen keskeinen
Oikean interim-osaajan valinta on usein aikakriittinen ja liiketoiminnallisesti merkittävä päätös. Siksi moni yritys hyödyntää välittäjän asiantuntemusta osaajavalinnassa.
Projektin päätös- ja palautekeskusteluissa on kehitettävää
Interim-yhteistyö toimii yleensä hyvin arjessa, mutta projektien seuranta ja loppukeskustelut jäävät monessa organisaatiossa liian vähälle huomiolle.
Kenelle raportti on hyödyllinen?
Raportti on suunnattu erityisesti:
- toimitusjohtajille
- johtoryhmän jäsenille
- HR- ja henkilöstöjohtajille
- liiketoiminnan kehittämisestä vastaaville
- organisaatioille, jotka pohtivat interim-ratkaisujen hyödyntämistä
Jos pohdit, milloin interim-osaaminen voisi olla oikea ratkaisu organisaatiosi tilanteeseen, tämä raportti antaa hyvän lähtökohdan.
Tutkimuksen tausta
Interim Management markkinakatsaus 2026 perustuu loppuvuodesta 2025 toteutettuun markkinatutkimukseen.
Kyselyyn vastasi yhteensä 208 henkilöä, jotka edustavat kolmea keskeistä näkökulmaa interim-markkinaan:
- interim-ammattilaiset
- interim-palveluita käyttäneet yritykset
- yritykset, jotka eivät ole vielä hyödyntäneet interim-ratkaisuja
Puolet yritysvastaajista oli toimitusjohtajia tai johtoryhmän jäseniä, mikä tuo tutkimukseen vahvan päätöksentekonäkökulman.
Lataa Interim Management markkinakatsaus 2026
Raportti tarjoaa ajankohtaisen tilannekuvan Suomen interim-markkinasta ja auttaa ymmärtämään, miten interim-osaamista hyödynnetään organisaatioissa juuri nyt. ⬇️ Täytä lomake ja lataa raportti käyttöösi.
Tämä toiminto vaatii evästeitä. Ole hyvä ja anna suostumuksesi niiden käyttöön ja yritä uudelleen.
Haluatko keskustella interim-ratkaisusta?
Interim-osaaminen tuo organisaatioon kokeneen tekijän nopeasti – silloin kun osaamisella ja ajoituksella on merkitystä.
StaffPoint Executive auttaa organisaatioita löytämään oikean interim-osaajan tilanteisiin, joissa tarvitaan kokemusta, selkeyttä ja tuloksia.
Mitä interim management tarkoittaa?
Interim management tarkoittaa kokeneen johtajan tai asiantuntijan tuomista organisaatioon määräajaksi ratkaisemaan tietty liiketoiminnan tilanne. Interim-ammattilainen työskentelee yleensä muutoksen, kasvun tai kehityshankkeen parissa ja vastaa tehtävästä operatiivisesti – ei vain neuvonantajana.
Interim ei ole pysyvä rekrytointi, vaan joustava tapa tuoda organisaatioon nopeasti kokemusta ja osaamista silloin, kun sitä eniten tarvitaan.
Milloin interim-osaajaa kannattaa käyttää?
Interim-osaaminen toimii parhaiten tilanteissa, joissa organisaatio tarvitsee nopeasti kokeneen tekijän selkeään tehtävään tai muutokseen.
Tyypillisiä tilanteita ovat esimerkiksi:
- organisaatiomuutos tai yritysjärjestely
- kasvuvaihe tai liiketoiminnan kehittäminen
- väliaikainen johtajavaje tai rekrytoinnin siirtymävaihe
- vaativa projekti tai transformaatiohanke
- uuden liiketoiminta-alueen rakentaminen
Interim-ammattilainen tuo organisaatioon nopeasti kokemusta, fokusta ja ulkopuolisen näkemyksen.
Mitä interim-osaaja maksaa Suomessa?
Interim-ammattilaisten palkkiot vaihtelevat roolin vaativuuden, vastuun ja kokemuksen mukaan.
StaffPoint Executiven markkinatutkimuksen mukaan yleisin palkkiotaso Suomessa sijoittuu noin 800–1 200 euron päivähintaan, mutta vaativissa johtotason tai C-level -rooleissa palkkiot voivat olla tätä korkeampia.
Interim-ratkaisun kustannusrakenne eroaa vakituisesta rekrytoinnista: yritys maksaa yleensä vain toteutuneista työpäivistä ilman työnantajan sivukuluja tai pitkäaikaista sitoutumista.