Maahanmuuttajien työllistäminen hyödyttää yksilöitä, työnantajia sekä yhteiskuntaa
Maahanmuuttajien nopea työllistyminen kotoutumiskoulutuksen jälkeen on ratkaisevan tärkeää niin yksilön, työnantajan kuin koko yhteiskunnan kannalta. Työelämään pääsy edesauttaa kielitaidon kehittymistä, tukee sopeutumista uuteen kulttuuriin ja mahdollistaa taloudellisen itsenäisyyden. Pitkittynyt työttömyys voi puolestaan johtaa yhteiskunnan ulkopuolelle jäämiseen ja heikentää työelämävalmiuksia. Siksi on ensiarvoisen tärkeää, että maahanmuuttajia tuetaan työllistymään mahdollisimman pian.
Monimuotoinen työyhteisö vahvistaa yrityksen kilpailukykyä
Työnantajille maahanmuuttajien palkkaaminen tuo lukuisia etuja. Monimuotoinen työyhteisö on tutkitusti tuottavampi ja innovatiivisempi. Eri taustoista tulevat työntekijät tuovat mukanaan uusia näkökulmia, toimintatapoja ja ratkaisuja, jotka voivat edistää yrityksen kilpailukykyä. Maahanmuuttajien työllistäminen auttaa yrityksiä vastaamaan työtekijäpulaan.
Monilla aloilla, kuten rakennusalalla, hoitoalalla ja palvelusektorilla, on pulaa osaavista tekijöistä. Maahanmuuttajat voivat paikata tätä vajetta ja tuoda mukanaan jo valmiiksi hankittua osaamista sekä kokemusta. Mikäli riittävää koulutusta ei vielä ole, on työnantajan mahdollista työllistää maahanmuuttajat oppisopimuskoulutuksen avulla, mikä on erinomainen tapa yhdistää työ ja opiskelu. Oppisopimuskoulutus on myös loistava aikuiskoulutuksen muoto, jossa yhdistyy koulutuksen ja työn tekemisen edut.
Lisäksi on hyvä muistaa, että monikulttuurinen henkilöstö auttaa yrityksiä kansainvälisillä markkinoilla. Asiakaskunta on yhä monimuotoisempaa, ja eri kieli- ja kulttuuritaustaiset työntekijät voivat auttaa ymmärtämään asiakkaiden tarpeita paremmin. Tämä voi parantaa asiakaspalvelua, lisätä myyntiä ja vahvistaa yrityksen mainetta. Vastuullisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus ovat nykypäivän yrityksille tärkeitä arvoja. Maahanmuuttajien työllistäminen osoittaa, että yritys toimii vastuullisesti ja edistää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta. Tämä voi vahvistaa yrityksen brändiä ja houkutella asiakkaita sekä uusia osaajia.
Maahanmuuttajat ovat motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä
Maahanmuuttajat ovat usein erittäin motivoituneita työskentelemään ja osoittavat suurta sitoutumista työhönsä. Monille maahanmuuttajille työ ei ole vain toimeentulon lähde, vaan myös keino osoittaa osaamistaan, integroitua yhteiskuntaan ja edistää omaa sekä perheensä hyvinvointia. Tämä korkea motivaatiotaso näkyy usein työn laadussa, tehokkuudessa ja halukkuudessa oppia uusia taitoja. Työnantajat voivat hyötyä tästä omistautumisesta ja saada riveihinsä innokkaita, ahkeria ja kehityshaluisia työntekijöitä.
Yhdessä kohti yhdenvertaisempaa työelämää
Me StaffPoint-konsernissa työskentelemme sen eteen, että jokaisella on mahdollisuus tulla osaksi suomalaista työelämää ja tehdä työtä omien resurssien puitteissa. Tarjoamme valmennusta, koulutusta ja konkreettista tukea niin työnhakijoille kuin työnantajille. Yhdessä rakennamme siltoja, jotka johtavat kohti osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja kestävää työelämää.
Blogin on kirjoittanut Spring Housen valmentaja Hanna Lahti.
