Whitewater Group kasvattaa datakeskustoimintaansa Suomessa strategisen HR-kumppanuuden avulla

Whitewater Group toimii nopeasti kasvavilla datakeskusmarkkinoilla, joissa projektien aikataulut ovat tiukkoja ja oikean osaamisen saatavuus on kriittistä.

Yhtiö käynnisti toimintansa Suomessa tehokkaasti. Paikallinen työllistäminen, HR-toiminnot ja rekrytointi hoidettiin StaffPointin kautta Suomen lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti, mikä mahdollisti sen, että Whitewater pystyi keskittymään täysipainoisesti ydintoimintaansa heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Kriittisten vesiteknologioiden asiantuntija datakeskusmarkkinoilla

Whitewater Group on irlantilainen suunnittelu- ja teknologiayritys, joka on erikoistunut hyperscale-datakeskuksille ja muille kriittisille toimialoille suunnattujen edistyksellisten vedenkäsittely- ja jäähdytysjärjestelmien modulaariseen suunnitteluun ja valmistukseen. Yritys toimittaa kokonaisvaltaisia vesiratkaisuja suunnittelusta operointiin asti Euroopan vaativimpiin datakeskusympäristöihin.

Datakeskusinvestointien kasvu on luonut Suomeen uusia mahdollisuuksia, mutta samalla myös kasvattanut vaatimuksia paikalliselle toteutuskyvylle esimerkiksi rekrytoinnin, HR:n ja lainsäädännön noudattamisen osalta.

“Suomi on keskeinen osa kasvustrategiaamme Euroopassa. Kehittynyt datakeskusinfrastruktuuri ja vahva osaajapohja mahdollistavat toimintamme tehokkaan skaalaamisen samalla, kun pystymme vastaamaan hyperscale-asiakkaidemme korkeisiin vaatimuksiin laadusta tinkimättä”, sanoo Whitewater Groupin HR-johtaja Laura Kelly.

Uudelle markkinalle laajentuminen vaatii paikallista osaamista

Toiminnan käynnistäminen uudessa maassa tarkoittaa paljon muutakin kuin projektien aloittamista. Jokaisella markkinalla on omat sääntely- ja toimintaympäristönsä, joissa paikallinen asiantuntemus on ratkaisevassa roolissa.

Kansainvälisille yrityksille Suomessa toimiminen ja paikallisten työntekijöiden palkkaaminen tarkoittaa työehtosopimusten tuntemista, paikallisten käytäntöjen noudattamista sekä työnantajavelvoitteiden hoitamista oikein heti alusta alkaen.

Oikean paikallisen kumppanin avulla nämä osa-alueet voidaan hoitaa tehokkaasti yhdessä HR- ja rekrytointipalveluiden kanssa, mikä auttaa pitämään projektit aikataulussa ja toiminnan sujuvana.

“Keskeinen HR-haaste uudella markkinalla on löytää tasapaino oikeiden osaajien houkuttelemisen ja paikallisten vaatimusten täyttämisen välillä. Suomessa tämä tarkoittaa erityisesti työehtosopimusten tuntemista ja paikallisiin käytäntöihin sopeutumista nopeasti. Yhteistyö StaffPointin kanssa on helpottanut tätä merkittävästi ja mahdollistanut vahvan paikallisen perustan rakentamisen heti alusta lähtien”, Kelly jatkaa.

Sujuvaa toimintaa ja ennakoitavuutta

Paikallisesti hallinnoitu työllistämismalli auttaa yrityksiä sovittamaan kustannukset todelliseen liiketoiminnan tarpeeseen, vähentämään työllistämiseen ja lainsäädäntöön liittyviä riskejä sekä välttämään raskaan organisaation rakentamista liian aikaisessa vaiheessa.

Samalla se varmistaa, että paikallisesti palkatut työntekijät työllistetään markkinakäytäntöjen mukaisesti ja palkat maksetaan oikein sekä ajallaan.

Ratkaisu mahdollistaa myös nopean operatiivisen käynnistymisen ja henkilöstön skaalauksen projektien tarpeiden mukaan ilman pitkiä kiinteitä sitoumuksia.

Sujuva markkinoille tulo Employer of Record -mallilla

Kun Whitewater Group laajensi toimintaansa Suomeen, tavoite oli selkeä: käynnistää operatiivinen toiminta tehokkaasti ja samalla varmistaa, että työllistäminen, HR ja compliance hoidetaan paikallisesti ilman oman infrastruktuurin rakentamista.

Tämän mahdollistamiseksi Whitewater aloitti yhteistyön StaffPointin kanssa ja sai käyttöönsä paikallisen markkinaosaamisen, HR-kyvykkyydet sekä rekrytointituen. Employer of Record (EOR) -mallissa StaffPoint toimii työntekijöiden juridisena työnantajana Suomessa ja vastaa työsuhteisiin, palkanmaksuun sekä työnantajavelvoitteisiin liittyvistä asioista Suomen lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti.

Samanaikaisesti StaffPoint tuki myös avainosaajien rekrytointia yhdistämällä kansainvälistä osaamista paikallisiin verkostoihin.

Lopputuloksena Whitewater Group pystyi keskittymään heti projektien toteuttamiseen luottaen siihen, että kaikki työllistämiseen liittyvät vastuut hoidettiin oikein ja luotettavasti.

“Samaan aikaan StaffPointin paikallista osaamista ja verkostoja hyödynnettiin laajemmin operatiivisen valmiuden rakentamisessa. Näin varmistettiin, että tiimit, prosessit ja paikalliset käytännöt tukivat tehokasta toteutusta heti alusta lähtien”, kertoo StaffPointin Account Director Nina Antink.

Katse tulevaisuuteen

Datakeskusmarkkinoiden kasvaessa kilpailu osaajista kiristyy jatkuvasti. Onnistunut markkinoille tulo vaatii paikallista osaamista, oikeita kumppanuuksia sekä kykyä käynnistää toiminta hallitusti ja oikea-aikaisesti.

Laura Kelly kiteyttää:

“Kysynnän kasvaessa tavoitteemme on vahvistaa jalansijaamme Suomessa investoimalla paikallisiin osaajiin ja skaalautuviin toimintamalleihin. Näin pystymme vastaamaan nopeasti markkinan tarpeisiin samalla varmistaen yhdenmukaisuuden, vaatimustenmukaisuuden ja laadun kaikissa projekteissamme.”

Whitewater Groupin case osoittaa, että hyvin rakennettu työllistämisen ja HR:n toimintamalli mahdollistaa nopean markkinoille tulon ilman raskaita alkuinvestointeja samalla varmistaen paikallisten vaatimusten täyttymisen ja ennakoitavat kustannukset ilman, että fokus siirtyy pois ydintoiminnasta.

Laajennatteko toimintaanne uudelle markkina-alueelle?

Suomen datakeskussektori kasvaa vauhdilla ja kasvu tarvitsee oikeat ihmiset ympärilleen. Me autamme rakentamaan paikalliset HR-ratkaisut, Employer of Record -palvelut ja skaalautuvan työvoiman ilman turhaa mutkikkuutta.

Asiantuntijamme ovat valmiina sparraamaan, mistä kannattaa aloittaa ja miten kasvu tehdään sujuvasti.

👉 Ota yhteyttä Nina Antinkiin, tai

👉 Jätä yhteydenottopyyntö, niin katsotaan yhdessä, miten voimme tukea kasvuanne Suomessa.