Osatyökykyisten työllistämisen haasteet ja ratkaisut

Spring Housessa uskomme, että vaikka ihmisellä olisi jokin haaste – sairaus, vamma tai muu este – jokaisella on mahdollisuus työhön, kunhan sopiva työ ja tuki löytyvät. Työssäkäynnin mahdollisuus on jokaiselle työhön kykenevälle ja motivoituneelle ihmiselle tärkeä yhdenvertaisuuden kulmakivi.

Spring House on ollut mukana useissa hankkeissa, jotka edistävät osatyökykyisten työelämään paluuta ja pysymistä työelämässä. Vuosittain tuemme satojen osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä.

Mitkä ovat avaintekijöitä osatyökykyisten työllistämisessä? Entä missä voimme Suomessa parantaa?

Ratkaisuja tulee etsiä riittävän varhaisessa vaiheessa

Ammatillinen kuntoutus on Suomen parasta sosiaaliturvaa, erityisesti silloin, kun työkyvyn heikentyminen tunnistetaan ajoissa. Varhainen puuttuminen mahdollistaa nopeamman paluun työelämään terveydentilalle sopivaan ammattiin. Kuitenkin kaikki eivät hyödy kuntoutuksesta heti, sillä monet suuntaavat suoraan työkyvyttömyyseläkettä kohti.

Työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutuminen voi olla vuosia kestävä prosessi, johon liittyy valituskierteitä ja pitkiä käsittelyaikoja. Terveydentilan jatkuva selvittely ja uudet oireet ylläpitävät toiveita eläkepäätöksestä, mikä voi pitkittää tilannetta ja vaikeuttaa toimeentuloa.

Kestävätkö valitusprosessit päätöksistä liian kauan ja voisiko työelämään paluu mahdollistua nopeammin, jos muutoksenhakuelinten käsittelyajat lyhenisivät? Voidaanko käsittelyaikojen lyhentämisellä saavuttaa sosiaaliturvamenojen säästöjä?

Yksilöllinen tuki mahdollistaa työhön pääsemisen

Spring Housen ja Invalidiliiton Sopivaa Työtä Kaikille -hanke on osoittanut, että fyysisesti vammaiset asiakkaat hyötyvät yksilöllisesti suunnitellusta työllistymistuesta. Tulokset puhuvat puolestaan: yli 40 % osallistujista, joista monet olivat aiemmin täydellä työkyvyttömyyseläkkeellä, löysi terveydentilalleen sopivan työpaikan. Keskeisessä roolissa oli yksilöllinen valmennus, jossa huomioitiin paitsi työkyky myös laajemmat esteet työllistymiselle.

IPS-mallin työhön ulottuva tuki lisää onnistumisia

Työllistymisen alkuvaiheessa tarvittava tuki on monien palvelumallien heikko kohta, vaikka se on usein ratkaisevan tärkeää onnistumisen kannalta. Spring House ja työeläkeyhtiö Varman pilotoima IPS-malli (Individual Placement and Support) vastaa tähän tarpeeseen. IPS-mallissa tarjotaan asiakkaalle yksilöllistä tukea myös suoraan työpaikalla.

Spring Housen ja Varman kehittämä IPS-malli on osoittautunut erityisen toimivaksi osatyökykyisten työllistämisessä. Mallin ytimessä on asiakkaan tarpeisiin räätälöity tuki ja konkreettinen apu työelämässä. Pilotin tulokset ovat vakuuttavia: 60 % osallistujista työllistyi, mikä on huomattavasti parempi verrattuna verrokkiryhmiin.