Työyhteisö ja tiimit

Toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö on organisaation menestymisen moottori. Tällöin työ on sujuvaa, ilmapiiri on hyvä ja ihmiset jakavat keskenään parhaita käytäntöjä sekä hakevat entistä parempia työtapoja.

Hengeltään ja asenteeltaan "yhteen hiileen" puhaltava työyhteisö menestyy parhaiten. Toimintatapoja uskalletaan muuttaa, kun itsetuntemus ja oman toiminnan havainnointitaidot syvenevät. Työyhteisön jäsenten keskinäinen arvostus lisääntyy ja toiminta on ratkaisukeskeistä.

Spring Housen henkilöstövalmennuksella mahdollistetaan koko työyhteisön tai tiimien saumaton yhteistyö, sujuva vuorovaikutus sekä sovittujen toimintatapojen toteutuminen arjessa. Kehittämisprojektilla luodaan arvostusta ja luottamusta yhteiseen tekemiseen ja autetaan ihmisiä tekemään merkityksellistä työtä osana kokonaisuutta.

Työyhteisötaitojen kehittäminen voi kohdistua yksittäiseen tiimiin tai koko työyhteisöön ja teemoina voivat olla esimerkiksi vuorovaikutus- tai itsensä johtamisen taidot, työkyky ja jaksaminen arjessa tai kyky muutoksen toteuttamiseen.

Tavoitteena on työyhteisö, jonne halutaan töihin, jossa viihdytään ja joka haluaa saavuttaa tavoitteensa? (Poista kysymysmerkki) Tämä vaatii aitoja kohtaamisia ja pysähtymistä sekä ”Hyvä Työkaveri -kulttuuria” . Ole yhteydessä, niin pohditaan, mikä olisi juuri teidän tilanteeseenne paras ratkaisu.

Työkykyvalmennus

Miten johtaa työkykyä? Hyödynnämme IPS-työhönvalmennuksen keinoja. Muun muassa työn sopeuttaminen ja työssävalmennus auttavat löytämään kestäviä ratkaisuja.

Moninainen työyhteisö

Miten tehdään moninaisuudesta työyhteisön voimavara? Toteutamme työn sujumista ja yhteisiä toimintatapoja vahvistavaa työyhteisövalmennusta ja kielikoulutusta työpaikalla.