Spring House on Sijoita ja valmenna -lähestymistavan edelläkävijä Suomessa

Spring House on pilotoinut ja kehittänyt Sijoita ja valmenna eli IPS (Individual Placement and Support) -työhönvalmennusmallia eri asiakasryhmille vuodesta 2020 alkaen. Erityisesti pilottien avulla on kehitetty IPS-mallin käyttöä työeläke- ja vahinkokuntoutuksen kentällä ja sitä kautta tukemaan osatyökykyisten asiakkaiden työhön paluuta uudenlaisella ja yksilöidyllä tuella.

IPS-malli on suunniteltu alun perin mielenterveyskuntoutujille. Spring House on kehittänyt IPS-mallia yhdessä muun muassa työeläkevakuutusyhtiö Varman kanssa työeläkekuntoutuksen asiakkaille, kohderyhmänä ovat olleet sekä mielenterveyskuntoutujat, että yli 55-vuotiaat ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat. Myös kipupotilaiden osalta Spring House on kokeillut IPS-mallin käyttöä työhön paluun tukena.

Pilotin tulokset rohkaisevia

Työeläkeyhtiö Varman kanssa keväällä 2024 valmistuneessa pilotissa 64 % osallistujista työllistyi IPS-valmennuksen aikana, kun taas verrokkiryhmän työllistyminen oli 45 %. Pilotin tulokset antavat viitteitä myös siitä, että sovellettu IPS-malli on tukenut työeläkekuntoutujien työllistymistä ja parantanut heidän suhdettaan työelämään. IPS-malli on Yhdysvalloista lähtöisin oleva ja tutkimukseen sekä kansainväliseen näyttöön perustuva työhönvalmennuksen malli. Tutkimusnäyttö on ollut lupaavaa myös muissa kohderyhmissä, kuten nuorten tai maahan muuttaneiden keskuudessa.

Kokemusten pohjalta kohti uusia ratkaisuja

Spring House on koonnut toteuttamiensa työeläkekuntoutus- ja IPS-mallista sovellettujen työvoimapalvelupilottien (toteutukset alkaen 2022) tulokset ja kokemukset. Kokemuksemme ja tunnistettujen parhaiden käytäntöjen pohjalta onnistumme tuloksellisissa ja uudenlaisissa työllisyyspalveluissa, vaikka työnhakijan lähtötilanne olisi haastava.

Palvelun asiakkaat voivat esimerkiksi tarvita työllisyyttä edistävien palveluiden lisäksi myös muita palveluita, jotta elämäntilanne mahdollistaisi työllistymisen. Uudenlaisessa Sijoita ja valmenna -ratkaisussa asiakkaan palveluverkoston huomioiva verkostoyhteistyö on merkittävässä osassa työllistymisen saavuttamiseksi.

Ratkaisuja myös työnantajille

Malli soveltuu myös työnantajille, jotka haluavat löytää uudenlaisia ratkaisuja työntekijän pitkän poissaolon jälkeiseen töihin paluuseen. Työn sopeuttaminen ja työssävalmennus auttavat löytämään kestäviä ratkaisuja. IPS-tyylinen Sijoita ja valmenna -lähestymistapa vaatii erityisosaamista valmentajilta. Spring House on IPS-mallin edelläkävijä Suomessa. Valmennustiimimme on osaavaa ja sitoutunutta.Avautuu uudessa välilehdessä

Kiinnostuitko? Jätä yhteydenottopyyntö ja keskustellaan lisää!