Moni työnantajista painii rekrytointihaasteiden kanssa

STT:n julkaisun mukaan rekrytointihaasteiden kanssa painii yli 40 prosenttia suomalaisista yrityksistä. Muuallakin Euroopassa kohdataan samoja haasteita. Joissakin maissa jopa yli puolet yrityksistä kokee rekrytoinnin kanssa isoja haasteita.

Osaajan löytäminen

Kuusi kymmenestä työnantajasta Suomessa arvioi, että työpaikkojen täyttäminen kestää nykyään kauemmin kuin aikaisemmin. Yrityksissä koetaan, että on välitön tarve rakentaa myönteistä työnantajamielikuvaa. Vaikea tilanne työmarkkinoilla ja avoimien positioiden määrä kielii vaikeuksista, joita työnantajayritykset kohtaavat. Puolet suomalaisista työnantajista toteaa, että on entistä vaikeampi löytää taidoiltaan sopivia osaajia.

Digitalisaatio haastaa rekrytointia

Digitalisaatio on tuonut aivan uudenlaisia haasteita yrityksille: Miten löytää uudenlaista osaamista ja osaajia. Digitalisaatio muuttaa yritysten keskinäistä kilpailutilannetta myös työnantajana. Yrityksiltä vaaditaan tässä uudessa rekrytointitodellisuudessa uusia menetelmiä ja yhteistyökumppanuuksia osaajien löytämiseksi.

Suorahaku löytää osaajat

Suorahaku, eli headhunting on tehokas ja toimiva keino avainosaajien löytymiseen. Hyvin valikoitu kumppani rekrytoinneissa ja etenkin suorahaussa on omiaan auttamaan yritystä löytämään kaivatut osaajat. Headhunting-partneri löytää ne osaajat, joita perinteinen ilmoitteluhaku ei tavoita. Osaava ja markkinan tunteva headhunter tunnistaa markkinan odotukset ja vaatimukset sekä asiakkaille, että ehdokkaille. Laadukas ja ketterästi toteutettu suorahaku ei vain auta yritystä löytämään oikeaa osaajaa, mutta myös rakentaa sekä parantaa yrityksen työnantajamielikuvaa markkinassa.

Mitä nykyajan työntekijät arvostavat

Kokemuksemme mukaan joustavuus työssä nousee entistä tärkeämmäksi argumentiksi osaajien rekrytoinneissa. Yhä useampi IT-alan ammattilainen arvostaa työelämässä:

• Hyvää tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä

• Joustavia työssäolojärjestelyitä

• Erinomaista palkkausta sekä muita työsuhde-etuja

Myös työmatkajärjestelyt nousevat entistä keskeisempään rooliin. Elämme ajassa, jossa energian hinta ja inflaatio syövät ison osan tuloistamme. Tämä vaikuttaa luonnollisesti suuresti meidän kaikkien arkeen. Myös ilmastonmuutos on asia, jota ei pidä väheksyä, kun luodaan työnantajamielikuvaa.

Mahdollisuus etätyöskentelyyn on nykyään perusvaatimus osaajien palkkaamisessa. Työnantajilla olisi hyvä olla kaikki valmiudet ja mahdollisuudet järjestää työt siten, että vähintäänkin hybridimallinen työskentely on mahdollista.

Ole yhteydessä alla olevan painikkeen kautta, niin autan sinua etsimään yritykseesi taitavat IT-osaajat!