Työyhteisön kerroksellisuus

Me StaffPointilla koemme, että inhimillinen työelämä on meille tärkeää, koska työtämme ohjaava motto StaffPointilla on ”Työelämä sellaisena kuin sen pitäisi olla”. Uskomme, että voimme löytää työelämästä paikan ja ajan jokaiselle vastamaan omaa osaamista ja jaksamista. Meillä koetaan tämä tärkeänä osana työelämän matkaa.

Työyhteisön kerroksellisuus tarkoittaa, että työyhteisössä on erilaisia työntekijöitä, erilaisista taustoista. Työyhteisö hyödyntää jokaisen omaa erityistä osaamistaan ja muokkaa toimintatapoja, rooleja sekä vuorovaikutusmalleja vastaamaan motivoituneen ja innostuneen työntekijän vahvuuksia. Nämä kaikki vaikuttavat yhdessä työilmapiiriin ja työn sujuvuuteen. Tämä vahvistaa selkeitä rooleja, luo yhteistä työkulttuuria ja lisää vuorovaikutusta. Erityisesti vahvistaa erilaisuuden huomioimista organisaatiossa ja yksilöiden välillä.

Esimerkiksi hotelli- ja ravintola-alalla on paljon työtä, jotka sopivat juuri täsmätyökykyisille, innokkaille ja motivoituneille työntekijöille. Työn tulee olla yhdenvertaista, joustavaa ja molemmin puolin kannustavaa, jota jokaisella on oikeus työntekoon omien resurssien puitteissa.  Työvoimapulaan tämän on ratkaisevassa asemassa. Jos työntekijä tekee osapäiväistä työtä, pystytään työvuoroja räätälöimään juuri tarpeeseen, huomioiden mm. ruuhka-ajat päivän aikana.

Me StaffPoint HoReCassa lähdimme mukaan Suomen inhimillisimmät työpaikat- verkostoon koska olemme aktiivisesti mukana yhteiskunnallisessa keskustelussa ja työelämän kehittämisessä. Meillä työelämän konkreettiset vastuullisuusteot rakentuvat muun muassa työllistämisteoista yhteiskunnassa ja arvostamme yksilöitä omana itsenään.

Koemme, että ensimmäisenä henkilöstöpalveluyrityksenä, kun otimme haasteen vastaan, meillä on vastuu myös viedä tätä laajalti eteenpäin asiakkaisiimme ja sitä kautta jakaa tietoa siitä, kuinka huikeaa täsmätyökykyistä porukkaa meillä on töissä.

Haastamme asiakasyrityksiämme mukaan monialaisesti Live-säätiön Suomen inhimillisimmät työpaikat- verkostoon. Live-säätiö tekee yhteistyötä suomalaisten organisaatioiden kanssa, jotta työelämä olisi entistä monimuotoisempi ja jokaisella olisi mahdollisuus osallistua yhteiskuntaan omalla panoksellaan.

Mitä hyötyä verkosto tuo yrityksellenne?

• Vastuullinen työnantajamielikuva – erottaudutte positiivisesti sekä asiakkaiden että työnhakijoiden silmissä.

• Käytännön tuki monimuotoisuuteen – tarjoamme tietoa mm. täsmätyökykyisten työllistämisestä, työn muotoilusta ja työllistämisen tukimuodoista.

• Verkosto ja näkyvyys – mukana olevat yritykset saavat näkyvyyttä ja pääsevät osaksi monimuotoisuutta edistävää verkostoa.