Vahterus ratkaisi osaajapulan ja rakensi kestävää kasvua kansainvälisillä rekrytoinneilla

Lämmönsiirtimiä valmistavan Vahteruksen liiketoiminta on kasvanut ennätyslukemiin vihreän siirtymän vauhdittamana. Kasvu toi mukanaan myös kriittisen kysymyksen: mistä löytää osaavat painelaitehitsaajat, kun kotimainen osaajapohja ei enää riitä vastaamaan kysyntään? Ratkaisuksi Vahterus lähti rakentamaan kansainvälistä rekrytointimallia, jossa yhdistyvät vastuullisuus, huolellinen perehdytys ja pitkäjänteinen ajattelu. Yhteistyössä StaffPointin kanssa osaajapula kääntyi mahdollisuudeksi – ja kasvuksi, joka kestää.

Kansainvälinen rekrytointi vaatii luottamusta ja vastuullisuutta

Kun rekrytointi tarkoittaa muuttoa maasta toiseen, vaatimustaso nousee. Kyse ei ole pelkästä työsopimuksesta, vaan kokonaisvaltaisesta elämänmuutoksesta, joka edellyttää ammattitaitoa, vastuullisuutta ja varmuutta siitä, että kaikki etenee sovitusti.

Vahterukselle yhteistyö StaffPointin kanssa toi kansainväliseen rekrytointiin kaivattua turvaa ja hallinnan tunnetta.

“Hyvä kumppanuus perustuu yhteisille arvoille, luottamukselle ja avoimelle dialogille. Kansainvälisessä rekrytoinnissa kyse ei ole ainoastaan työstä, vaan ihmisen koko arjesta ja tulevaisuudesta. StaffPoint on meille enemmän kuin palveluntarjoaja: he ovat olennainen osa HR-ekosysteemiämme”, kertoo Vahteruksen People & Culture Manager Petra Karresuo.

StaffPointin Kansainvälisten palvelujen johtaja Jenny von Knorring korostaa, että vastuullisuus ei ole rekrytoinnissa lisäosa, vaan lähtökohta:

“Me uskomme, että kansainvälinen rekrytointi onnistuu vain, jos se tehdään eettisesti ja läpinäkyvästi. Rakennamme siltoja Suomen ja maailman välille niin, että kaikki osapuolet tietävät vastuunsa. Ihmisten kohtaloilla ei voi leikkiä. Siksi koulutamme sekä omaa tiimiämme että asiakkaitamme koko prosessin ajan.”

Monimuotoisuus toi osaamista, uusia näkökulmia ja kilpailuetua

Vahteruksella kansainvälinen rekrytointi ei ainoastaan ratkaissut osaajapulaa, vaan uudisti koko yrityskulttuuria. Yrityksessä työskentelee nyt noin 600 ihmistä yli 30 eri kansallisuudesta, ja monimuotoisuus näkyy arjessa rikastuneena osaamisena, yhteistyönä ja avoimempana ajatteluna.

“Monimuotoinen työyhteisö on luovempi ja avoimempi uusille asioille. Kansainväliset osaajat ovat tuoneet meille valtavasti ammattitaitoa ja positiivista asennetta. Monimuotoisuus on nykyään osa kulttuuriamme ja identiteettiämme. Ajattelemme, että yhdessä olemme vahvempia”, Karresuo kertoo.

Hyvä perehdytys ja arjen tuki näkyvät työntekijäkokemuksessa

Huolellisesti suunniteltu vastaanotto ja perehdytys ovat auttaneet uusia työntekijöitä sopeutumaan osaksi työyhteisöä. Kansainväliset osaajat ovat tuoneet mukanaan energiaa ja uudenlaista tekemisen meininkiä, mikä näkyy erityisesti vahvistuneena tiimihenkenä.

“Meillä on ainoastaan hyviä kokemuksia kansainvälisestä rekrytoinnista. Tiimi on sopeutunut hyvin uusiin työntekijöihin, ja tulokkaiden motivaatio sekä positiivinen energia näkyvät suoraan tuotannossa”, toteaa tuotannon esihenkilö Sami Tikkanen.

Turvallinen alku uudessa maassa rakentaa sitoutumista

Uuteen maahan muuttaminen on suuri päätös ja monelle elämän käännekohta. Vahterukselle rekrytoitujen osaajien mukaan prosessi tuntui turvalliselta ja selkeältä alusta asti. StaffPointin tarjoama tuki maahanmuuttoon liittyvissä käytännön asioissa – viranomaisasioista majoitukseen – osoittautui korvaamattomaksi uuden elämänvaiheen kynnyksellä.

“StaffPointin rekrytointiprosessi oli avoin ja läpinäkyvä. He pitivät minut ajan tasalla ja auttoivat kaikissa käytännön asioissa. Vaikka ajatus uuteen maahan muuttamisesta jännitti, tunsin oloni turvalliseksi heidän kanssaan”, kertoo Vahteruksella työnsä aloittanut Serges Teuka.