Johtaja, viekö rekrytointi sinulta liikaa aikaa?
Oletko johtaja tai päällikkö, joka käyttää aikaansa jopa satojen työnhakijoiden hakemusten läpikäyntiin rekrytoinnin aikana? Tällä hetkellä jopa IT-työmarkkinoilla on yhä tyypillisempää se, että hakemuksia avoimiin positioihin saattaa tulla todella runsaasti, jonka takia niiden käsittelyyn voi kuulua paljon arvokasta työaikaa.
Vaikka uusien kollegoiden rekrytointi onkin jokaiselle yritykselle huipputärkeä investointi, kannattaa pohtia, onko rekrytointiprosessin alkupäässä todellakin tarpeellista johtajan itse käyttää aikaansa jokaisen hakijan CV:hen tutustumiseen. Hakemusten läpikäynti voi olla hyvin aikaa vievää ja haastavaa, eivätkä monet hakijat välttämättä vastaa täysin hakuprofiilia, joten johtajan täytyy käyttää aikaansa seuloakseen joukosta ne, jotka sopivat parhaiten tehtävään. Tämä prosessi voi olla työläs ja altis virheille.
Jos oletetaan, että alkukarsinnassa käytettäisiin aikaa esim. 10 minuuttia jokaisen CV:n/hakemuksen läpilukemiseen, pelkästään tämä vaihe vie jo 100 hakijalla aikaa enemmän kuin 2 täyttä työpäivää. Entä kuka tämän jälkeen ottaa kopin rekrytoinnista eli viestii (kaikille) hakijoille ja buukkaa haastattelut jatkoon valiutuneiden hakijoiden kanssa?
Headhunterit rekrytoinnin tueksi?
Onneksi on olemassa tehokkaampia tapoja käsitellä rekrytointiprosessia, ja yksi niistä on hyödyntää headhunterin palveluja. Headhunterimme ovat erikoistuneet löytämään ja seulomaan parhaat mahdolliset ehdokkaat avoimiin tehtäviin.
Meillä on laaja verkosto kontakteja, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa työpaikkailmoitussivustoilla. Tämä voi tuoda uudenlaista laatua hakijapooliisi. Vuoden 2023 datan perusteella 80% asiakasyritystemme palkkaamista osaajista löytyi headhuntingilla ja vain 20% avoimella haulla.
Lisäksi headhunterit voivat suorittaa alkukarsinnan ja haastattelut puolestasi, jättäen sinulle vain parhaat vaihtoehdot lopulliseen päätöksentekoon. Tämä säästää sinulta arvokasta aikaa ja varmistaa, että haastateltavat ovat todella päteviä tehtävään.
Kaiken kaikkiaan johtajien ei tulisi tuhlata aikaansa satojen hakemusten läpikäyntiin, kun rekrytointiin on olemassa huomattavasti tehokkaampia vaihtoehtoja. Headhunterin käyttö voi olla investointi, joka maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin säästetyssä ajassa ja laadukkaammissa palkatuissa työntekijöissä.
