Kesätyö 2025 -kysely paljasti, mitä nuoret oikeasti odottavat työltä

Ensimmäinen kesätyö on monelle nuorelle hetki, jolloin lapsuus vaihtuu aikuisuuden ensiaskeleiksi. Se tuo vastuuta, omia rahoja ja ennen kaikkea kokemuksen siitä, millaista työelämä voi olla. Työnantajalle kyse on paljon suuremmasta kuin parin kuukauden työpanoksesta: kesätyö on ikkuna siihen, miten tulevaisuuden tekijät näkevät työn merkityksen.

Mutta mitä nuoret todella odottavat? Mikä tekee kesätyöstä kokemuksen, joka jää mieleen ja rakentaa uskoa omaan tulevaisuuteen, ja toisaalta, missä kohdin työnantaja voi menettää mahdollisuuden näyttää hyvän esimerkkiä?

Oppia, vastuuta ja kavereita: nuorten kesätyökokemusten ydin

Kun nuorilta kysyttiin, mitä kesätyöstä jäi käteen, vastaukset piirsivät hyvin inhimillisen kuvan työelämän ensikokemuksista. Nuori ei etsi vain työtunteja tai riviä ansioluetteloon, vaan ennen kaikkea kokemusta, joka kasvattaa ja vahvistaa uskoa itseensä.

1. Oppiminen ja oman osaamisen löytäminen

Kesätyö on monelle oppimisen paikka, ja juuri se jäi vahvimmin nuorten mieleen. He kuvasivat oivaltaneensa vahvuuksiaan ja heikkouksiaan, saaneensa rohkeutta kysyä apua ja löytäneensä asioita, joista on hyötyä jatkossa. Työnantajalle tämä kertoo, että oppiminen on kesätyön kovinta valuuttaa. Jokainen perehdytyksen hetki, pieni onnistuminen ja annettu palaute voi kantaa pitkälle tulevaisuuteen.

2. Taloudellinen itsenäisyys

Ensimmäinen oma palkka oli monelle nuorelle iso käännekohta. Sen myötä ymmärrettiin, mitä rahan eteen on tehtävä ja mitä itsenäisyys tarkoittaa arjessa. Palkka ei ollut vain tilisiirto, vaan merkki siitä, että nuori pärjää omillaan. Työnantajalle tämä viestii, että avoimuus palkasta ja sen perusteista rakentaa luottamusta ja vahvistaa kokemusta oikeudenmukaisuudesta.

3. Vastuu ja aikuisuuden tunne

Nuoret kertoivat, että työ toi vastuuta ja tunnetta siitä, ettei ole enää lapsi. Vastuulliset tehtävät, aikatauluista huolehtiminen ja omista asioista vastaaminen toivat kokemuksen, että minuun luotetaan. Työnantajalle tämä on pieni mutta merkittävä muistutus: kun antaa vastuuta, antaa samalla arvokkaan tunteen aikuiseksi kasvamisesta.

4. Yhteisö ja vuorovaikutus

Hyvä työyhteisö jäi monelle kesän kirkkaimmaksi muistoksi. Nuori sai kavereita, rohkeutta jutella uusille ihmisille ja tajusi, kuinka tärkeää on olla osa toimivaa tiimiä. Tämä kertoo, että kesätyö ei ole yksilösuoritus, vaan kokemus, joka rakentuu yhdessä muiden kanssa. Työnantajalle tämä alleviivaa ilmapiirin merkitystä: esihenkilön tuki, tiimin avoimuus ja arjen kohtaamiset painavat vaakakupissa yhtä paljon kuin työn sisältö.

5. Työn pelisäännöt ja oikeudet

Kaikki kokemukset eivät olleet pelkästään myönteisiä. Osa nuorista huomasi, etteivät kesätyöntekijän oikeudet aina toteutuneet. Tämä kertoo, että nuori tarkkailee tarkasti, miten työpaikalla toimitaan, ja oppii siitä, mikä on normaalia ja hyväksyttävää. Työnantajalle tämä on mahdollisuus näyttää esimerkkiä ja rakentaa kuva reilusta työelämästä.

Nuorten vastaukset tekevät yhden asian selväksi: kesätyö ei ole heille sivuseikka. Se on kokemus, joka vaikuttaa minäkuvaan, tulevaisuuden suunnitelmiin ja luottamukseen koko työelämää kohtaan. Juuri siksi työnantajan kannattaa pysähtyä näiden viestien äärelle: ne ovat ikkuna siihen, millaisia odotuksia tulevaisuuden tekijöillä on.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajalle käytännössä

Nuorten vastaukset eivät olleet vain muistoja yhdestä kesästä, vaan viestejä tulevaisuuden työelämästä. Ne kertovat, millaista kulttuuria nuoret odottavat ja millaisissa työpaikoissa he haluavat sitoutua jatkossa. Työnantajalle tämä on tilaisuus pysähtyä ja miettiä: mitä kesätyöntekijä oppii meillä – ja millaisen kuvan hän vie mukanaan?

1. Rekrytoinnissa kannattaa puhua oppimisesta

Nuori ei lähde kesätöihin vain tienatakseen, vaan myös saadakseen kokemusta. Hakuilmoituksessa ja haastattelussa kannattaa siis kertoa avoimesti, mitä taitoja työssä voi oppia ja millaisia vastuita on tarjolla. Tämä tekee paikasta houkuttelevamman ja antaa lupauksen, joka kannattaa lunastaa arjessa.

2. Perehdytys on enemmän kuin käytännön ohjeita

Ensimmäiset päivät ovat nuorelle jännittäviä. Selkeä aloitus, buddy- tai kummi-malli ja matalan kynnyksen kysymisen kulttuuri auttavat luomaan turvallisuuden tunteen. Kun nuori huomaa, että kysyä saa, hän uskaltaa ottaa vastuuta ja kehittyä.

3. Anna vastuuta sopivissa paloissa

Luottamus syntyy teoista. Kun nuorelle antaa konkreettisia tehtäviä, jotka hän voi hoitaa itsenäisesti, tunne osaamisesta vahvistuu. Tämä ei tarkoita heittämistä syvään päähän, vaan harkittua askelta kerrallaan.

4. Panosta ilmapiiriin

Työyhteisön avoimuus ja esihenkilöiden läsnäolo ratkaisevat paljon. Kesätyöntekijän ei tarvitse jäädä syrjään, vaan hänet kannattaa ottaa aktiivisesti mukaan keskusteluihin ja kahvipöytään. Se voi olla juuri se asia, joka saa hänet muistelemaan kesää hyvällä.

5. Ole esimerkki reiluudesta

Nuoret huomasivat, jos oikeudet eivät toteutuneet. Siksi pelisääntöjen ja lakien noudattaminen ei ole vain velvollisuus, vaan myös maineen rakennusta. Kun asiat hoidetaan oikein, nuori oppii, että työelämä on reilu paikka, ja puhuu siitä myös eteenpäin.

Kesätyö on työnantajalle ikkuna tulevaisuuteen. Se ei ole vain tilapäinen apu kiireiseen sesonkiin, vaan mahdollisuus kasvattaa uutta osaajapolvea. Ja kun nuori saa kokemuksen oppimisesta, vastuusta ja hyvästä yhteisöstä, työnantaja saa parhaimmillaan itselleen pitkäaikaisen puolestapuhujan.

Kysely toteutettiin elokuussa 2025 StaffPointin tekemällä kyselyllä, johon vastasi lähes 700 vastaajaa