Mitä rekrytoija oikeasti huomaa CV:stä ensimmäisenä?

CV on työnhaun käyntikortti – ja kuten käyntikorttien kanssa, ensivaikutelma ratkaisee. Rekrytoija selaa usein kymmeniä hakemuksia päivässä, joten ensimmäiset sekunnit voivat määrittää, uppoaako CV “jatkoon”-pinoon vai ei. Mutta mitä silmä oikeasti nappaa ensimmäisenä?

Selkeys ja rakenne

Rekrytoija ei etsi piilotettuja aarteita – vaan nopeaa kokonaiskuvaa. Ensimmäinen asia, joka huomataan, on CV:n ulkoasu. Onko se selkeä, looginen ja helposti silmäiltävä? Vai onko tiedot hajallaan, fonttikoko liian pieni ja marginaalit olemattomat? Selkeä, jäsennelty CV antaa heti kuvan, että hakija osaa priorisoida ja viestiä tiiviisti.

Viimeisin kokemus

Työura etenee aikajärjestyksessä, mutta rekrytoijan silmä hyppää ensimmäiseksi tuoreimpaan. Mitä teet juuri nyt tai teit viimeksi? Tässä kohtaa ratkaisee, kuinka hyvin kokemus linkittyy haettuun rooliin.

Työnimikkeet ja työnantajat

Työnimikkeet ovat rekrytoijalle pikaluku – niistä selviää nopeasti, oletko tehnyt samankaltaisia tehtäviä kuin mitä nyt haetaan. Tutut työnantajanimet kiinnittävät myös huomion.

Avaa työnsisältöä selkeästi ja ytimekkäästi. Vuosien takaisia työtehtäviä ei tarvitse avata titteliä ja vuosilukuja tarkemmin. Tämä pätee myös opintoihin, korkein aste kiinnostaa eniten.

Konkreettiset osaamiset

“Tiimipelaaja” kuulostaa mukavalta, mutta rekrytoija pysähtyy oikeasti, kun näkee konkreettisia taitoja: esimerkiksi “Micros-kassajärjestelmä”, “HACCP-hygieniaosaaminen” tai “sujuva englanti”.

Yksityiskohdat, jotka kertovat huolellisuudesta

Puuttuvat yhteystiedot tai kirjoitusvirheet hyppäävät silmille heti. Pienet yksityiskohdat kertovat, kuinka huolellisesti olet hakemukseen suhtautunut.

Suosittelijat

Voit merkitä ansioluetteloosi valmiiksi suosittelijoittesi nimet, tittelit ja organisaatiot. Mikäli jostain syystä et halua ilmoittaa vielä suosittelijoita, voit merkitä CV:hen esimerkiksi "Suosittelijoiden yhteystiedot pyydettäessä." Muista myös kysyä suosittelijoiltasi lupa käyttää heitä suosittelijana! Suosittelijoiden määräksi riittää 1-2.

Entä hakemuskirje?

Moni keskittyy hiomaan CV:tä, mutta hakemuskirje voi olla juuri se ratkaiseva tekijä, jolla erotut. CV kertoo, mitä olet tehnyt, mutta hakemuskirje vastaa kysymykseen: miksi juuri sinä sopisit tähän tehtävään.

Mitä hyvä hakemuskirje sisältää?

• Motivaatio – miksi haluat juuri tämän työn ja miksi haet juuri tähän yritykseen.

• Relevanssi – nosta esiin ne kokemukset ja taidot, jotka liittyvät suoraan tehtävään.

• Persoonallisuus – anna äänen kuulua. Ammatillisuus säilyy, mutta pieni pilkahdus omaa tyyliä jää mieleen.

• Lisäarvo – mitä tuot tiimiin, mitä muut hakijat eivät välttämättä tuo?

Hakemuskirje ei saa olla CV:n toisto, vaan sen jatke. Hyvä nyrkkisääntö: CV kertoo faktat – hakemuskirje myy tarinan.

Tiivistettynä:

Rekrytoija huomaa CV:stä ensin selkeyden, tuoreimman kokemuksen ja konkreettiset taidot. Mutta kun haluat oikeasti erottua muista hakijoista, panosta myös hakemuskirjeeseen – siihen tiivistyy motivaatiosi ja ainutlaatuinen arvosi työnantajalle.

Kun siis seuraavan kerran lähetät hakemuksen, muista tämä: CV tuo sinut ovelle, mutta hakemuskirje voi avata sen.