Näin löydät töitä vaikeassa työmarkkinatilanteessa

Työmarkkinatilanne on tällä hetkellä poikkeuksellisen haastava. Työttömyys on historiallisen korkealla, ja moni työnhakija tietää sen omasta kokemuksestaan: hakemuksia lähtee, mutta vastauksia ei kuulu. Se on raskasta, eikä se kerro sinun osaamisesta tai arvostasi mitään.

Samaan aikaan töitä on silti tarjolla. Olen päivittäin tekemisissä sen kanssa, miten ihmiset löytävät töitä ja miten yritykset löytävät tekijöitä. Näen jatkuvasti, että ne jotka löytävät paikan, tekevät usein muutaman asian eri tavalla. Ei paremmin, ei kovemmin, vaan eri tavalla.

Mistä töitä kannattaa etsiä tänä päivänä?

Työnhakuportaalit ovat edelleen hyödyllisiä, mutta ne ovat vain yksi kanava muiden joukossa. Työnhakuportaaleja kannattaa seurata useampaa, sillä sama ilmoitus ei näy kaikkialla. DuunitoriAvautuu uudessa välilehdessä ja JoblyAvautuu uudessa välilehdessä ovat tällä hetkellä vahvimpia kanavia. Valtion ylläpitämä TyömarkkinatoriAvautuu uudessa välilehdessä on monelle tuttu, mutta sen rooli on kaventunut merkittävästi.

Yritykset ilmoittavat avoimista rooleista yhä enemmän sosiaalisessa mediassa. TikTok, Instagram ja LinkedIn ovat tänä päivänä ihan oikeita rekrytointikanavia, joita kannattaa seurata aktiivisesti. Tällä hetkellä erityisesti datakeskukset, hotelli- ja ravintola-ala, kauppa ja logistiikka rekrytoivat.

Vuokratyö on myös reitti, jota aliarvioidaan. Henkilöstöala HELAn tuoreen tutkimuksen mukaan 59 % vuokratyöntekijöistä löytää töitä viikon sisällä siitä, kun he pääsevät firman listoille. Se on nopea tie kokemukseen, verkostoihin ja usein myös pidempään työsuhteeseen.

Miten löytää työpaikkoja, jotka eivät näy haussa?

Iso osa avoimista paikoista täytetään ilman julkista ilmoitusta, suoraan kontaktien kautta tai siksi, että joku otti itse yhteyttä sopivaan aikaan. Nämä piilotyöpaikat ovat reaalinen mahdollisuus, mutta ne vaativat oma-aloitteisuutta.

Jos jokin yritys kiinnostaa sinua, ota rohkeasti yhteyttä, vaikka avointa hakua ei olisikaan. Kerro lyhyesti, miksi juuri he ja mitä sinä voisit tuoda heille. Ajoitus ratkaisee, mutta ennen kaikkea ratkaisee se, että ylipäätään yrittää. Yritykset ottavat avoimet yhteydenotot vastaan paljon mieluummin kuin moni luulee.

Mitä hyvässä hakemuksessa kannattaa painottaa?

Pidä hakemus selkeänä ja keskity olennaiseen: mitä osaat ja mitä voit tuoda tiimiin. Työnantajaa kiinnostaa ennen kaikkea se, miten sinä ratkaiset heidän ongelmansa. Konkreettisuus vie pidemmälle kuin pituus.

Työnhaku vaikeassa tilanteessa on raskasta, mutta et ole yksin

Vaikea työmarkkinatilanne ei tarkoita, että töitä ei löydy. Se tarkoittaa, että löytäminen vaatii enemmän aikaa, enemmän kanavia ja joskus myös erilaisia reittejä kuin ennen. Me StaffPointilla autamme sinua navigoimaan tässä tilanteessa. Katso avoimet työpaikkamme ja hae paikkaa, mikä sopii juuri sinulle.