Rekrytointikonsultti Anne Varjon uratarina – uusi urasuunta yli 55-vuotiaana

Päättäessään yli 55-vuotiaana kääntää uuden sivun työelämässään, Anne Varjo ei osannut aavistaa, miten antoisa matka häntä odottaisi. Pitkän, lähes neljän vuosikymmenen työuran jälkeen Anne päätti hypätä uuteen ja tavoitella haaveilemaansa uraa rekrytoinnissa.

Ylitettyään maagisen 55 vuoden rajapyykin, Anne Varjo tunsi kaipaavansa uutta virtaa työelämäänsä. Rekrytointityö oli ollut hänen haaveensa jo pitkään, mutta oikean tilaisuuden löytäminen vaati aikaa ja sinnikkyyttä. ”Työelämäni oli kulkenut tietyissä sykleissä, ja työ, jossa olin, ei herättänyt enää samanlaista kipinää kuin aikaisemmin. Koin, että minun oli hetki aloittaa uusi sykli työelämässäni ja tarttua johonkin, mikä oli jo pitkään kiinnostanut minua", Anne kertoo.

Monipuolinen tausta tukena

Annen työura alkoi vuonna 1984 yo-merkonomina. Kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta, yrittäjyydestä ja ihmisten johtamisesta opetti hänelle paljon ja loi vahvan pohjan uudelle uralle. "Kokemus antaa varmuutta ja kykyä suhteuttaa asioita tärkeysjärjestykseen – tästä on ollut valtavasti hyötyä nykyisessä työssäni."

Polku StaffPointille – haaveesta totta

Vuonna 2019 Anne näki StaffPointin ilmoituksen rekrytointikonsultin paikasta Varsinais-Suomessa. ”Kun luin ilmoituksen, tiesin, että tämä työ on minua varten. Kaikki vaatimukset tuntuivat sopivan osaamiseeni”, Anne kertoo. Hakuprosessi kuitenkin venyi koronan vuoksi, mutta lopulta huhtikuussa 2021 hän aloitti työnsä StaffPointilla. ”Tunsin heti, että olin oikeassa paikassa”, hän hymyilee.

Arki rekrytointikonsulttina

Annen päivät ovat monipuolisia: hakijoiden haastattelut, työsopimukset, työlupadokumentit ja asiakasrekrytoinnit kuuluvat hänen arkeensa. Tiimissä on hyvä yhteishenki, ja vaikka osa kollegoista on eri puolilla Suomea, viikoittaiset Teams-palaverit pitävät yhteyden tiiviinä. Annen mielestä työn vaihtelevuus ja vuorovaikutus ihmisten kanssa tekevät siitä innostavaa ja merkityksellistä. Hän pystyy hyödyntämään aiempaa kokemustaan uusissa haasteissa ja tukemaan sekä hakijoita että asiakkaita onnistumaan. Erityisen palkitsevaa hänelle on oikean henkilön löytäminen asiakkaalle, mikä vahvistaa työn merkityksellisyyttä.

Ikä voimavarana

Anne pitää elämänkokemusta tärkeänä voimavarana työssä. Hakijat ja asiakkaat luottavat häneen nopeasti, sillä kokemus ja aito kuuntelu luovat vahvan pohjan vuorovaikutukselle. Ennen StaffPointille siirtymistään hän kohtasi hakuprosesseissa ikäennakkoluuloja, mutta ne eivät estäneet häntä etenemästä. Hän painottaa, kuinka tärkeää on tunnistaa omat vahvuutensa ja tuoda ne esiin rohkeasti. Jokaisella ikäryhmällä on omat vahvuutensa, ja niiden esiin tuominen voi avata uusia mahdollisuuksia.

Anne kannustaa uravaihtoa harkitsevia luottamaan itseensä ja tarttumaan rohkeasti tilaisuuksiin. Kokemus on arvokas voimavara, joka kannattaa nähdä vahvuutena. Unelmien tavoittelu ei katso ikää, ja joskus suuri askel voi johtaa odottamattomiin mahdollisuuksiin. Hänen polkunsa on vahva esimerkki siitä, ettei koskaan ole liian myöhäistä aloittaa alusta ja toteuttaa omia tavoitteitaan.

Kiitos Anne, että kerroit uratarinasi ja näin autat myös muita löytämään uuden uran mahdollisuudet!