Samaa työpaikkaa, eri tarinoita – suvaitsevaisuus on työelämän supervoima

Työelämä on kuin hyvä keittolounas: parhaimmillaan siinä on monta makua, väriä ja maustetta. Ilman monimuotoisuutta se olisi aika laimea soppa. Tällä viikolla vietämme kansainvälistä suvaitsevaisuuden päivää (16.11.2025) ja se on muistutuksena siitä, että erilaisuus ei ole uhka – se on rikkaus, myös ja erityisesti työpaikoilla.

Työntekijä: omanlaisena osaajana

Työelämän parhaat hetket syntyvät silloin, kun ihmiset voivat olla omia itsejään. Olipa kyse aksentista, pukeutumistyylistä, uskonnosta, elämäntilanteesta tai tavasta tehdä työtä – tärkeintä on, että osaaminen, työn merkityksellisyys ja asenne ratkaisevat.

Kun työpaikalle voi tulla aamuvuoroon juuri sellaisena kuin on – hymyillen, huoliteltuna tai hupparissa – syntyy ilmapiiri, jossa ihmiset uskaltavat tehdä parhaansa.

Työnantaja: kulttuurinen kompassi

Työnantajilla on valtava rooli siinä, mihin suuntaan työelämä kehittyy. Monimuotoiset tiimit eivät synny itsestään, vaan ne rakennetaan tietoisilla valinnoilla. Rekrytointi, perehdytys, esihenkilötyö ja arjen käytännöt voivat joko tukea tai tukahduttaa suvaitsevaisuutta.

Suvaitsevainen työnantaja ei tarkoita vain sitä, että kaikki saavat tulla mukaan – vaan sitä, että jokaisella on oikeasti mahdollisuus loistaa omalla tavallaan.

Työelämä: yhteinen peli

Suvaitsevaisuus työelämässä ei ole vain yksittäisen päivän teema. Se on jatkuvaa arjen yhteistyötä, kuuntelua ja pientä venymistä toisen suuntaan. Työelämä on yhteispeliä, jossa voitto ei tule yksin juoksemalla, vaan syöttämällä, auttamalla ja joskus antamalla toisen loistaa.

Kun jokainen työpaikka on hieman suvaitsevaisempi, koko yhteiskunta muuttuu reilummaksi ja inhimillisemmäksi. Ja sehän on peli, jonka kaikki voittavat.

Suomen inhimillisimmät

Staffpointilla me koemme, että inhimillinen ja monimuotoinen työelämä on voimavara ja rikkaus. Työtämme ohjaava motto on ”Työelämä sellaisena kuin se kuuluisi olla”. Uskomme, että voimme löytää työelämästä kaikille paikan vastamaan omaa osaamista ja vahvistamaan yhteenkuuluvaisuuden tarvetta. Työn tulee olla kaikille yhdenvertaista, joustavaa ja molemmin puolin kannustavaa, jota jokaisella on oikeus tehdä omien resurssien puitteissa. 

Henkilöstön monimuotoisuudella tarkoitetaan työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta muun muassa iän, sukupuolen, etnisten taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja koulutustaustan osalta. (Työterveyslaitos)Avautuu uudessa välilehdessä