Intern Rekryteringskonsult, Helsingfors

Haluatko olla mukana rakentamassa huipputason rekrytointikokemuksia ja kehittämässä työnantajamielikuvaa yhdessä Suomen johtavista organisaatioista?

Etsimme nyt kokenutta Inhouse Rekrytointikonsulttia asiakkaallemme. Asiakkaamme on valtakunnallisesti toimiva ja yhteiskunnallisesti merkittävä media-alan organisaatio, joka kehittää ja tuottaa digitaalisia palveluja sekä mediasisältöjä miljoonille käyttäjille Suomessa.

Tässä roolissa toimit rekrytoivien esihenkilöiden strategisena kumppanina ja varmistat laadukkaan, sujuvan sekä hakijalähtöisen rekrytointiprosessin alusta loppuun.

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden, HR-partnereiden ja muiden sisäisten sidosryhmien kanssa sekä vaikutat aktiivisesti rekrytointikäytäntöjen ja työnantajakuvan kehittämiseen.

Kyseessä on kokopäiväinen vuoden projekti, jonka jälkeen jatko on mahdollinen. Työsuhde solmitaan työntekijän ja StaffPoint Oy:n välille. Työskentely tapahtuu hybridityömallilla etänä sekä asiakkaan toimitiloissa Helsingissä. Työ alkaa marras-joulukuun aikana.

Tehtävässäsi vastaat muun muassa:

• rekrytoivien esihenkilöiden sparrauksesta hakuprofiilien määrittelyssä ja rekrytointisuunnitelmien laatimisessa
• työpaikkailmoitusten sisällöllisestä kehittämisestä ja julkaisemisesta
• rekrytointimarkkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta eri kanavissa
• hakemusten käsittelyn ja hakijaviestinnän tukemisesta
• haastatteluprosessien tukemisesta ja tarvittaessa haastatteluihin osallistumisesta
• henkilöarviointien toteuttamisesta ja palautekeskusteluista
• rekrytointijärjestelmän (Workday) käytön tukemisesta ja hallinnoinnista
• rekrytointiprosessien jatkuvasta kehittämisestä
• työnantajabrändiä vahvistavista projekteista, tapahtumista ja oppilaitosyhteistyöstä.

Mitä odotamme sinulta?

• tehtävään soveltuvaa koulutusta (esim. tradenomi/ KTK/KTM tms.)
• kokemusta rekrytointien kokonaisvaltaisesta hoitamisesta asiantuntija- ja/tai esihenkilötasolla
• vahvaa kykyä toimia sparraajana ja konsultatiivisena kumppanina liiketoiminnalle
• erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
• kykyä hallita useita yhtäaikaisia rekrytointiprosesseja
• tarkkuutta, organisointikykyä ja vahvaa asiakaspalveluhenkisyyttä.
• sujuvaa ruotsin, suomen ja englannin kielen taitoa
• linkedIn Recruiter- ja suorahakutaitoja
• kokemusta henkilöarvioinneista (erityisesti Aon Assessment)

Arvostamme lisäksi kiinnostusta rekrytointialan trendeihin, työnantajabrändin kehittämiseen sekä kykyä uudistaa ja kehittää olemassa olevia toimintamalleja.

Tarjoamme sinulle

• monipuolisen ja vastuullisen roolin rekrytoinnin asiantuntijana
• mahdollisuuden vaikuttaa rekrytointien laatuun, hakijakokemukseen ja työnantajamielikuvaan
• mahdollisuuden hyödyntää työssäsi esimerkiksi suorahakua, rekrytointimarkkinoinnin asiantuntijoita sekä henkilöarvioinnin ammattilaisia
• joustavan hybridityömallin
• innostavan ja yhteistyöhön kannustavan työympäristön.

Hakuohjeet ja lisätiedot:
Täytä hakemuksesi oheisen linkin kautta. Muista liittää myös CV mukaan hakuprofiiliisi. Käymme hakemuksia läpi ja haastattelemme ehdokkaita jo hakuaikana. Huomioithan, ettemme vastaanota hakemuksia sähköpostitse GDPR-syistä.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan videohaastatteluna, joten tarkkailethan sähköpostiasi!