Muutosturvapalvelu FläktGroupin henkilöstölle
FläktGroup-konserni ilmoitti tammikuussa 2020 Turun puhallintehtaansa lakkauttamisesta. Tämä päätös käynnisti yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat kymmeniä tehtaan työntekijöitä. Tehtaan sulkemiseen liittyvät uudelleenjärjestelyt ajoittuivat vuoden 2020 kevään ja syksyn välille. Pandemiaksi keväällä levinnyt COVID-19 lisäsi prosessiin omat haasteensa.
Muutosturva henkilöstön tukena
Jo neuvottelujen alussa FläktGroup päätti tarjota irtisanottaville työntekijöille muutosturvapalveluita. Yrityksen HR-johtaja kertoo:
"Sovimme pääluottamushenkilöiden kanssa, että rahallisen korvauksen sijasta tarjoamme irtisanottaville mahdollisuuden osallistua uudelleentyöllistymistä tukevaan muutosturvavalmennukseen."
Muutosturvan tarjoamiseen valmennuksen muodossa vaikutti henkilöstön korkea keski-ikä ja pitkät työurat saman työnantajan palveluksessa. Tavoitteena oli antaa työntekijöille uusia valmiuksia menestyä työnhaussa.
"Halusimme, että kaikki saavat apua ja jokaiselle löytyisi paikka työelämässä."
Spring House pitkäaikaisena yhteistyökumppanina luonteva valinta hoitamaan muutosturvaa
Muutosturvakumppaniksi valittiin StaffPoint-konserniin kuuluva Spring House. Yhteistyö FläktGroupin ja StaffPoint-konsernin välillä alkoi vuonna 2010 ja Spring House oli mukana järjestämässä outplacement-palveluja, kun FläktGroupin Kihniön tehdas suljettiin vuonna 2016.
"Yli 10 vuoden yhteistyö StaffPoint-konsernin kanssa antoi meille luottamusta. Spring House tunsi meidät ja työmme luonteen, mikä oli ratkaiseva tekijä valinnassamme."
Valmennukset toteutettiin kahdenkeskisinä tapaamisina, mikä osoittautui tehokkaaksi tavaksi tukea henkilöstöä. Spring Housen asiakkuusvastaava Tiina Suorsa kertoo:
"Emme pelkästään auttaneet CV:n ja hakemusten laatimisessa, vaan keskustelimme laajasti valmennettavien elämäntilanteista ja mahdollisista uusista suunnista. Tavoitteena oli auttaa heitä tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja hyödyntämään niitä työnhaussa."
Ennakkoluulot osoittautuivat vääriksi
Prosessin aikana myös pääluottamushenkilöt sitoutuivat aktiivisesti tukemaan henkilöstöä valmennuksiin osallistumisessa.
"Alkuvaiheessa oli ennakkoluuloja, mutta ne osoittautuivat vääriksi. Saatu palaute on ollut erittäin positiivista, ja monet ovat kertoneet hyötyneensä valmennuksesta suuresti." sanoo pääluottamusmies Jani Ristolainen. Hän kiittää myös Spring Housen valmentajien helposti lähestyttävää otetta.
Kaiken kaikkiaan FläktGroupilla on oltu tyytyväisiä muutosturvavalmennusten toteutukseen ja saatuihin tuloksiin.
”Spring Housen valintaan muutosturvakumppaniksi on oltu erittäin tyytyväisiä. Olemme luottamushenkilöiden kanssa yhtä mieltä siitä, että tämä oli paras vaihtoehto niille ihmisille, jotka muutokseen eteen joutuivat tahtomattaan. Valmentajat oli huolella valittu meille sopiviksi ja keskustelut ja tapaamiset toivat aitoa hyötyä yksilöille. Tavoitteemme, että jokainen saisi yksilöllistä apua on täyttynyt”, HR-johtaja summaa.
Yli 20 % FläktGroupin muutosturvaurasparrauksiin osallistuneista työllistyi kahden ensimmäisen kuukauden aikana.
Tarvitsetko tukea muutostilanteissa?
Ota yhteyttä, jos yrityksesi kaipaa asiantuntevaa kumppania muutosturvan, uudelleentyöllistymisen tai henkilöstön kehittämisen tueksi. Meillä on vuosien kokemus yksilöllisten valmennusten ja työnhaun tukipalveluiden järjestämisestä, ja asiantuntijamme ovat valmiita auttamaan juuri teidän tarpeissanne.
Tämä toiminto vaatii evästeitä. Ole hyvä ja anna suostumuksesi niiden käyttöön ja yritä uudelleen.
