Ponsse vahvistaa liiketoiminnan jatkuvuutta strategisella henkilöstökumppanuudella

Ponssella henkilöstöratkaisut ovat kiinteä osa liiketoiminnan jatkuvuutta ja kehittämistä, eivät vain erillinen tukitoiminto. Kun toimintaympäristö muuttuu, tuotannon tarpeet elävät ja osaamista tarvitaan organisaation eri tasoille, kumppanilta edellytetään kokonaisvaltaista otetta ja kykyä reagoida joustavasti erilaisiin tilanteisiin. StaffPoint toimii yhtenä Ponssen henkilöstökumppaneista tukien liiketoimintaa ennakoivasti, joustavasti ja pitkäjänteisesti.

Kun toimintaympäristö vaatii jatkuvaa reagointia

Liiketoimintaan liittyvät muutokset vaativat joskus reagointia lyhyelläkin varoitusajalla. Tuotannossa pienikin henkilöstövaje näkyy nopeasti koko linjassa. Samanaikaisesti liiketoiminnan kehittäminen vaatii huipputason osaamista myös asiantuntija- ja johtotasolla.

Kun henkilöstötarpeet ulottuvat organisaation eri tasoille, korostuu kumppanin kyky ymmärtää Ponssen liiketoimintaa ja toimintaympäristöä. Yhteistyössämme Ponssen kanssa kyse ei ole vain yksittäisistä rekrytoinneista, vaan halustamme auttaa Ponssen liiketoimintaa löytämään oikeat osaajat sujuvasti annettuihin toimeksiantoihin.

Henkilöstöratkaisujen kumppani tukee liiketoiminnan jatkuvuutta ja reagointikykyä

Yhteistyömme Ponssen kanssa kattaa useita palveluita. Tuotannon puolella rekrytointeja on toteutettu pääosin ilmoitushakuina sekä hyödyntämällä olemassa olevaa hakijakantaa.

Asiantuntija- ja johtotason rekrytoinneissa StaffPoint Executiven kanssa on hyödynnetty sekä suorahakua että hybridihakua. StaffPoint Digitalin erityisosaamisella on löydetty Ponsselle asiantuntijoita vaativiin IT-, digi- ja data-alueen rooleihin.

Joissakin rekrytoinneissa on käytetty myös StaffPointin henkilöarviointeja, AON-menetelmiä hyödyntäen. Arvioinneilla on varmistettu valintojen sopivuus entistä paremmin.

Yhteistyön arvo syntyy siitä, että eri palvelut täydentävät toisiaan ja tukevat samaa kokonaisuutta: Ponssen liiketoiminnan sujuvuutta, kykyä reagoida muutoksiin sekä rakentaa yhteistyötä ja osaamista pitkäjänteisesti.

“Ymmärrämme asiakkaan vision, strategiset tavoitteet ja nykytilanteen, ja pystymme sen pohjalta ehdottamaan heidän tilanteeseensa sopivia rekrytointimalleja ja osaajaprofiileita”, sanoo StaffPoint Executiven asiakkuusjohtaja Tiina Kansanen.

Ponssen henkilöstöjohtaja Tiina Kautosen mukaan yhteistyössämme korostuu kykymme ymmärtää asiakkaan tarpeita sekä kyky mukautua erilaisiin tilanteisiin.

“StaffPoint on pystynyt tukemaan meitä niin, että meidän erilaiset toiveemme on huomioitu ja ne ovat yleensä toteutuneet rekrytointiprosesseissa, lisäksi StaffPoint on hoitanut hyvin rekrytointiprosesseihin liittyvän hakijaviestinnän. Nämä osa-alueet ovat olleet tärkeitä yhteistyön toimivuuden kannalta”, sanoo Kautonen.

Mitä hyötyä henkilöstövuokrauksesta ja rekrytointipalveluista on Ponsselle?

Yhteistyön arvo näkyy Ponssen arjessa seuraavasti:

• henkilöstötarpeisiin pystytään reagoimaan laadukkaasti ja vastuullisesti

• varmistetaan oikeanlainen osaaminen kuhunkin tehtävään

• tuetaan henkilöstöhallintoa ja esihenkilöitä henkilöstöratkaisuiden löytämisessä sujuvasti

Kun henkilöstöasiat ovat kunnossa, fokus voi siirtyä siihen mikä vie liiketoimintaa eteenpäin.

Yhteistyö, joka syvenee ajan myötä

Parhaimmillaan henkilöstökumppanuus tarkoittaa kykyä ymmärtää asiakkaan tilannetta ja tarjota oikeita ratkaisuja myös muuttuvissa tilanteissa.

Kun tunnemme asiakkaan arjen ja tavoitteet, pystymme tukemaan sekä operatiivisia rekrytointeja että strategisia tarpeita sujuvasti.

“Asiantunteva, inhimillinen ja joustava toimintatapa on ollut keskeistä tässä yhteistyössä”, kuvaa Kautonen yhteistyötämme.