Kohti yhdenvertaisia rekrytointeja – romaninuorten urapolut vahvistuvat yhteistyön kautta
StaffPoint ja Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) aloittivat alkuvuodesta yhteistyön osana Mahdollisuus osallisuuteen -hanketta. Yhteistyön tavoitteena on edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja erityisesti romanien työllistymismahdollisuuksia. Tämän Vieraskynä-blogin kautta haluamme tuoda esiin toimia, jotka tukevat yhdenvertaisia rekrytointeja sekä lisäävät ymmärrystä romanitaustaisten työnhakijoiden osaamisesta ja työelämävalmiuksista.
Romanien koulutus- ja työllisyystaso on noussut merkittävästi, mutta työllistymisessä esiintyy edelleen esteitä ja ennakkoluuloja, vaikka osaamista ja motivaatiota löytyy runsaasti. Yhteistyö pyrkii purkamaan näitä esteitä konkreettisin toimin ja yhdistämään motivoituneita työnhakijoita työnantajiin, jotka haluavat rakentaa yhdenvertaisempaa työelämää.
Tämän Vieraskynä-blogin on kirjoittanut Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerko Diakista. Hän avaa blogissa romanien rekrytointiin ja työelämään liittyviä näkökulmia sekä hankkeen kokemuksia.
Vieras kynä: Katri Janerko, Diakin projektipäällikkö
Suomi tunnetaan tasa-arvon ja ihmisoikeuksien edelläkävijänä. Käytännössä tämä tarkoittaa pyrkimystä siihen, että kaikilla olisi yhtäläiset mahdollisuudet tavoitella omia unelmiaan taustasta riippumatta. Silti tutkimukset osoittavat, että esimerkiksi hakijan nimi tai kulttuuritausta voi yhä vaikuttaa siihen, pääseekö hän työhaastatteluun tai saako työpaikan.
Romaniväestö on yksi esimerkki tästä. Diakin vuonna 2018 toteuttama Työnimi-kampanja toi ilmi, miten vahvoja nämä asenteet voivat olla. Kampanjassa tunnetut suomalaiset vaikuttajat hakivat oman alansa töitä romaninimellä, mutta eivät päässeet erinomaisista hakemuksistaan huolimatta edes haastatteluun. Kahdeksan vuotta myöhemmin tilanne on osin parantunut, mutta ennakkoluulot elävät sitkeästi – ja näkyvät edelleen romanien muuta väestöä korkeampana työttömyytenä.
Tutkimuksissa on havaittu, että työnantajien aiemmilla kokemuksilla on merkitystä. Yritykset, jotka ovat työllistäneet romaneita, ovat halukkaampia tekemään niin uudelleen. Usein ennakkoluulot hälvenevät nopeasti, kun yhteistyötä päästään tekemään ja nähdään, että osaaminen ja työmotivaatio eivät katso taustaa.
Mahdollisuus osallisuuteen – siltoja nuorten ja työnantajien välille
Mahdollisuus osallisuuteen (ESR+) on Diakin ja Suomen Romanifoorumin yhteishanke, jonka tavoitteena on tukea romaninuorten osallisuutta sekä edistää nuorten koulutus- ja työllisyyspolkuja. Hanke vahvistaa nuorten työelämätaitoja ja rakentaa yhteistyötä työnantajien kanssa, jotta osaavat nuoret ja heitä etsivät yritykset voisivat kohdata.
Yksi tärkeä osa toimintaa on luottamukselliset keskusteluhetket työnantajien kanssa. Niissä voidaan avoimesti pohtia mahdollisia huolia tai ennakkoluuloja ja rakentaa ymmärrystä siitä, miten jokainen voi omalta osaltaan edistää yhdenvertaisuutta työelämässä.
Tulokset puhuvat puolestaan: hankkeen kautta moni nuori on löytänyt harjoittelu-, oppisopimus- tai työpaikan eri aloilta – ravintola- ja autohuollosta varhaiskasvatukseen, logistiikkaan ja turvallisuusalalle. Menestystä on syntynyt huolellisen kohtaannon kautta, jossa työnantaja ja työntekijä löytävät toisensa osaamisen perusteella.
Kohti tulevaisuutta, jossa osaaminen ratkaisee
Jokainen onnistunut rekrytointi on askel kohti yhteiskuntaa, jossa romanitausta ei määritä mahdollisuuksia. On tärkeää, että työnantajat uskaltavat katsoa pintaa syvemmälle ja tarttuvat potentiaaliin. Kun rohkeus ja yhteistyö yhdistyvät, rakennamme yhdessä työelämää, jossa jokaisen osaaminen ja motivaatio pääsevät oikeuksiinsa.
Kirjoittaja:
Katri Janerko Projektipäällikkö, Diakonia-ammattikorkeakoulu Väitöskirjatutkija, Helsingin yliopisto Romanien hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen
Lähteet:
- Diak. (31.20.2018) Työnimi. Työnimi – DialogiAvautuu uudessa välilehdessä
- Jauhola, L., Ärling, M., Karinen, R., Luukkonen, T., & Oosi, O. (2019). Romanien työllisyys, yrittäjyys ja työmarkkinoille integroituminen. (Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2019:58). Työ- ja elinkeinoministeriö. Avautuu uudessa välilehdessä
- Mannila, S. (2024). Syrjintä Suomessa 2020–2023. Tietoraportti. (Oikeusministeriön julkaisuja, Selvityksiä ja ohjeita 2024:11). Oikeusministeriö. Avautuu uudessa välilehdessä
- Sosiaali- ja terveysministeriö. (i.a.). Suomi on sukupuolten tasa-arvon edelläkävijä. Saatavilla 31.3.2025Avautuu uudessa välilehdessä
- Valtioneuvosto. (4.2.2025). Suomi muiden silmin 2025: Suomi-kuva säilyi vakaana, mutta mielikuvat maailmalla jakautuvat.Avautuu uudessa välilehdessä
