Meidän tarinamme syntyy teistä – näin Horeca-työntekijät kokevat StaffPointin

Haluamme kiittää jokaista, joka osallistui vuoden 2025 Horeca-työtyytyväisyyskyselyyn. Vastauksia saimme 541 – lämmin kiitos siitä, että käytitte aikaanne ja annoitte meille palautetta arjen kokemuksista. Tulokset kertovat vahvasta luottamuksesta: peräti 92,8 % vastaajista suosittelisi StaffPointia työnantajana ystävälle. Se on hieno osoitus siitä, että olemme oikealla tiellä ja StaffPoint koetaan hyvänä paikkana tehdä työtä.

Hyvä alku ja arjen toimivat käytännöt

Ensivaikutelma ratkaisee paljon, ja palautteen perusteella olemme onnistuneet luomaan hyvän alun työntekijäpolulle. Työhakemuksen jättäminen koettiin helpoksi ja ensimmäinen yhteydenotto tuli nopeasti. Haastattelutilanteissa työnhakijat tunsivat olevansa oikeasti kuunneltuja: haastattelijoiden ammattitaito ja aito kiinnostus tekivät vaikutuksen. Kun jo hakuvaiheessa saa selkeän kuvan työtehtävistä ja mahdollisuuksista, syntyy tunne, että on löytänyt paikan, jossa asiat hoituvat.

Myös arjen käytännöt saivat kiitosta. myStaff-sovellusta kuvattiin pääosin helpoksi ja sujuvaksi työkaluksi, etenkin vuorojen ja palkkalaskelmien seuraaminen onnistuu vaivattomasti. Monelle vastaajalle myStaff on se väylä, jonka kautta pysyy ajan tasalla ja hallitsee omaa arkeaan. Kun tähän yhdistyy täsmällinen palkanmaksu, syntyy tunne turvasta ja luotettavuudesta, mikä on työntekijöille yksi tärkeimmistä asioista.

Arvostusta, sitoutumista ja hyvinvointia

Kyselyn tuloksissa toistui vahva viesti: työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi. Moni kertoi tuntevansa olevansa tervetullut asiakasyritykseen ensimmäisestä päivästä lähtien, ja myös työkaverit ottavat hyvin vastaan. Tämä näkyi myös numeroissa – sekä esihenkilöiden että työtovereiden antama arvostus sai kyselyssä korkeita arvosanoja.

Arvostuksen rinnalla nousee esiin perehdytys ja työn vastaavuus omaan osaamiseen. Työntekijät kokevat saavansa riittävän opastuksen tehtäviinsä, ja useimmat kokivat työn vastaavan omaa ammattitaitoaan. Kun työ ja osaaminen kohtaavat, syntyy luottamusta ja varmuutta arkeen.

Tuloksista näkyy myös pidemmän aikavälin sitoutuminen: yli kaksi kolmesta suunnittelee jatkavansa meillä yli vuoden. Tämä kertoo siitä, että StaffPoint nähdään paikkana, jossa voi rakentaa omaa työpolkua pidemmällä tähtäimellä. Samalla työntekijät kokevat jaksavansa hyvin – sekä fyysinen että henkinen työkyky arvioitiin pääosin hyväksi tai erinomaiseksi.

Kaiken tämän rinnalla työntekijöille tärkeimpiä asioita ovat toimiva yhteydenpito, mahdollisuudet edetä ja se, että oma panos huomataan. Kun nämä asiat ovat kunnossa, syntyy tunne, että työssä on merkitystä ja siitä voi olla ylpeä.

Kiitos! Jatketaan yhdessä eteenpäin

Meidän menestyksemme sydän olette te, työntekijämme. Kyselyn tulokset vahvistavat, että arjen perusasiat toimivat ja että meidät koetaan luotettavana ja hyvänä työnantajana. Kiitos siitä kuuluu teille, jotka annatte joka päivä panoksenne ja teette StaffPointista sen, mitä olemme.

Samalla tiedämme, että kehitettävää riittää aina. Otamme vakavasti palautteen, joka liittyy esimerkiksi työvuorojen saatavuuteen, myStaff-sovelluksen toimivuuteen ja palkanlaskennan selkeyteen. Näihin asioihin tartumme, koska haluamme, että teidän kokemuksenne meillä on entistä parempi.

Kiitos vielä kerran jokaiselle vastaajalle. Teidän palautteenne ohjaa meitä rakentamaan työelämää sellaiseksi kuin sen pitäisi olla: reiluksi, joustavaksi ja arvostavaksi.