HENKILÖSTÖ-VALMENNUKSET JA SUJUVA TYÖ
Olemme johtajien, työyhteisöjen ja tiimien kehittämisen kumppani sekä muutoksen tukija. Autamme työntekijöitä onnistumaan työssään ja yhteisen tulevaisuuden tavoitteen toteutumisessa.
Tavoitteena sujuva työ ja hyvä työntekijäkokemus
Toimimme johdon kumppanina ja henkilöstön sparraajina kaikilla työuran elinkaaren osa-alueilla, kuten perehdytyksessä, osaamisen kehittämisessä, muutosprojektien läpiviennissä, toimivan johtamisen tai vuorovaikutuksen rakentamisessa. Autamme sinua, tarvitsetpa tukea osaamisen kehittämisen suunnitteluun tai kokonaisvaltaisen valmennusohjelman toteuttamiseen.
Palveluihimme kuuluvat johtamisen, esihenkilöiden, työyhteisöjen ja tiimien taitojen kehittäminen sekä muutosturvavalmennus. Kehittämisen taustalla on kumppanuus ja vuoropuhelun lisääminen organisaatioiden eri osapuolten välillä. Lopputulos näkyy työn sujuvuutena ja työntekijöiden tyytyväisyytenä sekä vaikuttaa aina asiakaskokemukseen.
Osallistaminen ja aktivointi toimintatapana
Osallistamme, haastamme positiivisesti, aktivoimme, autamme havainnoimaan arjen ilmiöitä sekä tunnistamme vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Näin syntyy hyvä tilannekuva ja tietoa päätöksenteon tueksi. Yhdessä rakennamme kanssanne tavoitteita tukevat kehittämisen toimenpiteet huomioiden panostuksen laajuuden.
Kestävän muutoksen saavuttaminen on aina prosessi, jossa valmennuksen teemoja ylläpidetään arjen tekemisessä sovituin keinoin. Haastamme viemään sovittuja asioita käytäntöön, herättelemme ajattelemaan erilaisia näkökulmia käytännön tilanteiden kautta. Hyödynnämme kokemustamme eri toimialoilta ja aikaisemmista projekteistamme.
Ratkaisuja muutokseen, johtamiseen ja työyhteisöön
Muutosturvavalmennus
Miten muutostilanteet ja muutosneuvottelut hoidetaan vastuullisesti ja inhimillisesti? Olemme luotettava kumppanisi muutoksessa.
Johtaminen ja esihenkilötyö
Mitä on hyvä johtaminen ja esihenkilötyö käytännössä? Miten kehitetään johtamista?
Työyhteisö ja tiimit
Millä varmistetaan haluttu yrityskulttuuri ja työn sujuminen? Miten tehdään moninaisuudesta työyhteisön voimavara?
Työkykyvalmennus
Miten johtaa työkykyä? Hyödynnämme IPS-työhönvalmennuksen keinoja. Mm. työn sopeuttaminen ja työssävalmennus auttavat löytämään kestäviä ratkaisuja.
Johda, kehity ja verkostoidu – kaksi johtamisen ammattitutkintoa käynnistyy keväällä 2026
Keväällä 2026 Spring House käynnistää kaksi johtamisen ammattitutkintoryhmää:
- Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon (JYET) sekä
- Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon (LAT).
Molemmat toteutetaan oppisopimuskoulutuksena yhteistyössä Business Collegen Pron kanssa.
Koulutukset tarjoavat osallistujille monipuolisia näkökulmia johtamiseen, mahdollisuuden verkostoitua sekä tilaa aidolle sparraukselle. Oppiminen tapahtuu vuorovaikutuksessa ryhmäläisten, oman työpaikkaohjaajan, valmentajien ja omien kollegoiden kanssa.
Ohjelmat antavat konkreettisia työvälineitä, arjen taitoja ja uusia näkökulmia, joiden avulla kehität itseäsi johtajana ja viet opit suoraan omaan tiimiisi. Kokonaisuus koostuu opintojaksoista, itsenäisestä opiskelusta, työhön sovellettavista kehittämistehtävistä sekä erillisistä sparraustilaisuuksista.
JYET vei Elina Malkamäen uralla eteenpäin: "Oivalsin omat vahvuuteni johtajana"
