Teollisuuden Voima löytää vaikeasti tavoitettavat asiantuntijat suorahaun avulla

Vaativassa teollisuusympäristössä oikeat osaajat eivät aina löydy työpaikkailmoituksella. Teollisuuden Voima tarvitsee Olkiluotoon asiantuntijoita, joiden osaaminen on tarkkaa, liiketoiminnan kannalta kriittistä ja monesti erittäin spesifiä. Kohdennettu suorahaku auttaa tavoittamaan myös ne tekijät, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä, mutta voivat olla valmiita oikeaan mahdollisuuteen.

Miten löytää oikeat asiantuntijat vaativaan teollisuusympäristöön?

Olkiluoto on toimintaympäristö, jossa oikean osaamisen merkitys korostuu jokaisessa rekrytoinnissa. Tarvittava osaaminen on usein hyvin spesifiä, eikä sopivia asiantuntijoita tavoita aina perinteisillä rekrytointikeinoilla.

Osa tehtävistä vaatii kokemusta vaativista teollisuus- ja ydinvoimaympäristöistä, jolloin potentiaalinen osaajajoukko on Suomessa hyvin rajallinen. Kaikki oikeat tekijät eivät myöskään aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkoja.

Samalla henkilöstötarpeet voivat vaihdella nopeasti projektien ja liiketoiminnan mukana. Silloin tarvitaan muutakin kuin hakemusten läpikäyntiä: ymmärrystä toimialasta, kykyä tunnistaa oikeat profiilit ja rohkeutta lähestyä myös passiivisia kandidaatteja.

Teollisuuden Voimalle oli tärkeää löytää toimintamalli, joka tukee rekrytointeja joustavasti myös tilanteissa, joissa osaajatarve syntyy nopeasti tai tarvittavat asiantuntijat ovat vaikeasti tavoitettavia.

Luottamus rakennetaan ymmärryksellä – ei pelkillä lupauksilla

Yhteistyö käynnistyi tilanteessa, jossa tavallinen henkilöstövuokrauksen toimintamalli ei vielä riittänyt vakuuttamaan asiakasta. Teollisuuden Voima etsi kumppania, joka ymmärtää erittäin vaativan toimialan realiteetit ja tunnistaa, millaisia asiantuntijoita tehtävissä oikeasti tarvitaan.

Luottamus rakentui ennen kaikkea toimialatuntemuksen, kokeneiden tekijöiden ja kohdennetun toimintamallin kautta. Yhteistyön alkuvaiheessa korostui kyky osoittaa, että rekrytoinneissa ymmärretään myös ydinvoima- ja teollisuusympäristöjen erityisvaatimukset.

Ratkaisevaa oli myös se, että rekrytointeihin tuotiin mukaan suorahaun toimintamalli. Sen avulla pystyttiin tavoittamaan asiantuntijoita, joita ei olisi löydetty pelkällä avoimella ilmoittelulla.

Suorahaku tavoittaa myös passiiviset osaajat

Yhteistyössä on hyödynnetty sekä perinteistä ilmoitushakua että kohdennettua suorahaun mallia. Keskiössä on ollut kyky tavoittaa myös sellaisia asiantuntijoita, jotka eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä.

Pitkäjänteinen yhteistyö, toimialaymmärrys ja joustava toimintatapa ovat tehneet rekrytoinneista sujuvampia myös muuttuvissa tilanteissa. Kun tarve tulee nopeasti, toimintamalli mukautuu mukana.

Teollisuuden Voiman resurssipartneri Hannu Nieminen kuvailee yhteistyön suurinta hyötyä toimintavarmuudeksi: kun rekrytointitarpeita syntyy nopeasti, apua on saatavilla eikä prosessia tarvitse käynnistää tyhjästä.

Erityisen tärkeää on ollut kyky tunnistaa asiantuntijoita, joiden osaaminen soveltuu Olkiluodon kaltaiseen turvallisuuskriittiseen toimintaympäristöön.

Ennakoitavuutta rekrytointeihin ja varmuutta osaajien saatavuuteen

Yhteistyö on tuonut Teollisuuden Voimalle ennakoitavuutta ja varmuutta rekrytointeihin. Kun toimintaympäristö, turvallisuusvaatimukset ja osaajatarpeet tunnetaan valmiiksi, uusien rekrytointien käynnistäminen on nopeampaa ja helpompaa myös tilanteissa, joissa tarpeet muuttuvat vauhdilla.

Erityisen tärkeää on ollut passiivisten osaajien tavoittaminen. Kohdennettu suorahaku auttaa löytämään oikeat asiantuntijat myös silloin, kun osaajamarkkina on kapea eikä sopivia tekijöitä tavoita pelkällä ilmoittelulla.

Samalla yhteistyö tukee myös TVO:n työnantajamielikuvaa ja näkyvyyttä osaajamarkkinassa. Tavoitteena ei ole vain täyttää avoimia rooleja, vaan rakentaa pitkäjänteisesti tunnettuutta kiinnostavana ja monia uramahdollisuuksia tarjoavana työpaikkana.

Niemisen mukaan yksi yhteistyön merkittävimmistä hyödyistä on se, ettei osaajien saatavuudesta tarvitse kantaa jatkuvaa huolta.

“Meidän ei tarvitse itse murehtia sitä, mistä tekijöitä saadaan, jos tarve muuttuu nopeasti.”