Liiketoiminnan laajentuminen Suomeen
Suomi tarjoaa erinomaisen toimintaympäristön yrityksille: osaavan työvoiman, vakaan talouden sekä strategisen pääsyn EU-markkinoille. Uudelle markkinalle laajentuminen voi kuitenkin olla haastavaa ilman paikallista asiantuntemusta. StaffPoint auttaa sinua onnistumaan.
Markkinoille pääsy helposti – Tarjoamme sujuvaa tukea Suomen markkinoille laajentumiseen ja varmistamme, että liiketoimintasi täyttää kaikki vaatimukset ja on valmis toimimaan Suomessa.
HR- ja palkanlaskentapalvelut – Huolehdimme kaikesta työsopimuksista palkanlaskentaan, jotta voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen.
Rekrytointi ja henkilöstöratkaisut – Löydä oikeat ammattilaiset tukemaan yrityksesi menestystä Suomessa.
Employer of Record (EOR) – Nopein tapa palkata Suomessa
Näin tuemme laajentumistasi
Haluatko palkata työntekijöitä Suomeen ilman oman yhtiön perustamista? Employer of Record (EOR) -palvelumme mahdollistaa nopean rekrytoinnin ja varmistaa, että toimintasi on täysin Suomen työlainsäädännön ja viranomaisvaatimusten mukaista.
✔ Ei tarvetta perustaa paikallista tytäryhtiötä tai muuta oikeushenkilöä
✔ Palkanlaskenta, verotus ja lakisääteiset velvoitteet hoidettuna puolestasi
✔ Paikallista asiantuntemusta ja kansainvälistä kokemusta
Varaa maksuton palkanlaskennan konsultaatio
Lue, kuinka Whitewater Group käynnisti toimintansa Suomessa tuellamme
Whitewater laajensi toimintansa Suomen datakeskusmarkkinoille nopeasti ja vaivattomasti StaffPointin HR-, rekrytointi- ja EOR-palveluiden avulla.
Palkkahallinnon ja HR:n ulkoistaminen – Sujuvoita liiketoimintaasi
HR:n ja palkkahallinnon hoitaminen uudessa maassa voi olla haastavaa. Tarjoamme kattavat palkkahallinnon ja henkilöstöhallinnon palvelut, jotka varmistavat sujuvan työntekijäkokemuksen sekä täyden vaatimustenmukaisuuden Suomen työelämän säädösten kanssa.
✔ Palkanlaskenta ja viranomaisraportointi
✔ Työsopimukset ja henkilöstöetujen hallinnointi
✔ Suomen työ- ja työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen
Anna meidän hoitaa hallinnolliset tehtävät, jotta sinä voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen.
Rekrytointi ja henkilöstövuokraus – Löydä parhaat osaajat
Etsitkö osaavia ammattilaisia Suomesta? Rekrytointi- ja henkilöstöratkaisumme auttavat sinua löytämään, palkkaamaan ja sitouttamaan parhaat osaajat liiketoimintasi tarpeisiin.
✔ Toimialakohtaiset rekrytointiratkaisut
✔ Tilapäinen ja vakituinen henkilöstö
✔ Osaajahaku erilaisiin tehtäviin ja rooleihin
Rakenna tiimisi Suomessa vaivattomasti.
Miksi valita StaffPoint?
StaffPoint on yksi Suomen suurimmista henkilöstöpalveluyrityksistä. Meillä on yli 50 vuoden kokemus alalta ja kuulumme markkinan kolmeen suurimpaan toimijaan. Työllistämme vuosittain yli 12 000 henkilöä ja tuemme monia Suomen johtavia yrityksiä – myös sinun laajentumistasi tukee sama luotettava asiantuntemus, johon nämä yritykset luottavat päivittäin.
Asiakkaistamme 94,6 % suosittelee StaffPointia henkilöstöpalvelukumppaninaan, ja 91 % työntekijöistämme suosittelee meitä työnantajana.
Toimintamme perustuu laatuun, vaatimustenmukaisuuteen, riskienhallintaan ja asiakkaidemme hallinnollisen työn vähentämiseen. Pitkällä aikavälillä tämä tarkoittaa pienempiä kokonaiskustannuksia sekä varmuutta siitä, että henkilöstöäsi johdetaan ja työsuhteita hoidetaan Suomen lakien, työehtosopimusten ja parhaiden käytäntöjen mukaisesti.
Olemme luotettava kumppani kansainvälisille yrityksille, jotka työllistävät henkilöstöä Suomessa.
Tämä toiminto vaatii evästeitä. Ole hyvä ja anna suostumuksesi niiden käyttöön ja yritä uudelleen.
Tyypillisimmät tilanteet, joissa asiakkaat ottavat meihin yhteyttä Employer of Record (EOR) -palveluista Suomessa
- Nopea laajentuminen useisiin toimipisteisiin
Yrityksellä on tarve käynnistää toimintaa nopeasti useissa sijainneissa Suomessa (esimerkiksi vähittäiskaupan, majoitus- ja ravintola-alan, logistiikan tai palveluliiketoiminnan parissa). Vuorotyö vaatii nopeaa skaalautuvuutta, luotettavaa henkilöstökapasiteettia sekä asiantuntevaa paikallista HR-tukea valtakunnallisella kattavuudella.
- Projektikohtainen toiminta Suomessa
Datakeskus-, teollisuusasennus-, IT-/teknologia- tai T&K-projekti tarvitsee Suomessa vaatimustenmukaisen ja nopeasti käyttöön otettavan työvoiman.
- Ensimmäinen työntekijä Suomessa
Yritys on saanut ensimmäisen asiakkaansa Suomessa ja tarvitsee paikallisen Field Service Engineerin, teknikon tai asiakkuuspäällikön tukemaan toimintaa.
- Markkinoiden testaaminen myynnin kautta
Yritys haluaa testata Suomen markkinoita palkkaamalla ensimmäisen myyntiedustajan tai maajohtajan ennen oman yhtiön perustamista.
- Avainhenkilön säilyttäminen
Arvostettu työntekijä muuttaa Suomeen, ja yritys haluaa varmistaa työsuhteen jatkuvuuden ilman oman yhtiön perustamista.
- Yritysjärjestelyt (M&A ja organisaatiomuutokset)
Yrityskaupan, fuusion tai muun organisaatiomuutoksen yhteydessä Suomessa työskenteleville työntekijöille tarvitaan väliaikaisesti laillinen työnantaja.
- Paikalliset henkilöstörajoitukset
Yritys ei voi lisätä omaa henkilöstömääräänsä, mutta tarvitsee silti Suomessa työskentelevän työntekijän täysin vaatimustenmukaisella työsuhteella.
Usein kysyttyä
Voimmeko palkata työntekijöitä Suomeen ilman omaa suomalaista yhtiötä?
Kyllä. StaffPoint toimii työntekijöiden virallisena työnantajana, joten voit palkata Suomessa ilman oman yrityksen perustamista. Huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista ja varmistamme, että toiminta noudattaa Suomen lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia.
Kuinka nopeasti voimme aloittaa?
Jos sopiva työntekijä on jo löytynyt, voimme aloittaa yhteistyön muutamassa päivässä olemassa olevan infrastruktuurimme ansiosta. Jos rekrytointi on vielä tekemättä, prosessi kestää yleensä muutamia viikkoja sopivien kandidaattien löytämiseksi ja valitsemiseksi.
Tarjoatteko myös rekrytointipalveluja?
Kyllä. Rekrytoimme eri toimialoille ja tarjoamme ennen rekrytoinnin aloittamista tietoa markkinapalkoista sekä arvioidun rekrytointiajan, jotta voit suunnitella toimintaa selkein odotuksin.
Ovatko työehtosopimukset todella sitovia?
Kyllä. Suomessa työehtosopimukset ovat useimmilla toimialoilla yleissitovia, vaikka yritys ei kuuluisi työnantajaliittoon. Varmistamme, että oikeaa työehtosopimusta sovelletaan asianmukaisesti.
Kuinka tärkeä työntekijäkokemus on Suomessa?
Työntekijäkokemus ei ole Suomessa vain mukava lisä – se on välttämättömyys. Hyvä työntekijäkokemus tukee henkilöstön pysyvyyttä, auttaa täyttämään lakisääteiset velvoitteet ja varmistaa sujuvat auditoinnit sekä asiakasvaatimukset.
Kun työntekijäsi työskentelevät StaffPointin palveluksessa:
- 91 % henkilöstöstämme suosittelee StaffPointia työnantajana.
- Vahva paikallinen työnantajabrändimme auttaa houkuttelemaan osaajia, jotka arvostavat luotettavaa suomalaista työnantajaa.
- Varmistamme oikea-aikaisen palkanmaksun, työterveyshuollon sekä kaikki lakisääteiset vakuutukset ensimmäisestä työpäivästä lähtien.
- Työsopimukset, työajat ja lomakäytännöt ovat selkeitä ja työehtosopimusten mukaisia.
- Sekä työntekijöillä että asiakkaillamme on käytössään asiantunteva tukiverkosto, johon kuuluvat esimerkiksi Account Managerit, HR-asiantuntijat ja työterveyskoordinaattorit.
Tuloksena on vakaa, hyvin tuettu henkilöstö, joka täyttää suomalaiset vaatimukset sekä asiakkaiden ja loppuasiakkaiden HR-vaatimustenmukaisuuteen liittyvät odotukset.
Miten StaffPoint eroaa kansainvälisistä EOR-palveluntarjoajista?
Yhdistämme paikallisen asiantuntemuksen, henkilökohtaisen palvelun, luotettavan palkanmaksun ja täyden vaatimustenmukaisuuden. Näin työntekijäsi saavat tarvitsemansa tuen ja yrityksesi voi toimia turvallisesti Suomen markkinoilla.
Mitä StaffPointin EOR-palveluun kuuluu?
EOR-palvelumme kattaa kaikki työnantajavelvoitteet Suomessa – työsopimuksista ja palkanlaskennasta lakisääteiseen vaatimustenmukaisuuteen sekä HR-tukeen. Palvelun sisältö räätälöidään roolin, toimialan ja liiketoimintasi tarpeiden mukaan. Keskustellaan yhdessä juuri teille sopivasta ratkaisusta.
