Vastuullisuus StaffPoint konsernissa
StaffPoint konserniin kuuluvat StaffPoint ja Spring House rakentavat työelämää, jossa ihmiset voivat kasvaa, yritykset voivat menestyä ja yhteiskunta kehittyä kestävästi.
Meille vastuullisuus ei ole erillinen hanke tai raportti. Se näkyy siinä, miten yhdistämme ihmiset ja työn, kehitämme osaamista ja rakennamme reilumpaa työelämää joka päivä.
Työelämää sellaisena kuin sen pitäisi olla.
Tom Keskinen, CFO, StaffPoint Group
Vaikutamme työelämään joka päivä
Työelämä muuttuu jatkuvasti. Väestörakenne, osaamistarpeet ja työn tekemisen tavat uudistuvat nopeasti.
Henkilöstöpalvelualalla nämä muutokset näkyvät arjessa joka päivä. Samalla ne luovat mahdollisuuden rakentaa työelämää, joka on joustavampi, yhdenvertaisempi ja kestävämpi.
StaffPoint konsernin vaikutus syntyy ihmisistä, työstä ja kohtaamisista.
Yhdistämme työntekijöitä ja työnantajia, tuemme osaamisen kehittämistä ja autamme yrityksiä rakentamaan toimivampia työyhteisöjä. Samalla vaikutamme siihen, millaiseksi työelämä Suomessa rakentuu.
Henkilöstöpalvelualalla vastuullisuus tarkoittaa ennen kaikkea vastuuta ihmisistä, työelämästä ja mahdollisuuksien rakentamisesta.
Tutustu vastuullisuusohjelmaamme
Vastuullisuusohjelma kokoaa yhteen tavoitteemme, toimenpiteemme ja mittarimme vuoteen 2030 saakka.
Vaikuttavuutemme vuonna 2025
Työllistämme ympäri Suomen
Kohtasimme vuonna 2025 yhteensä 75 765 työnhakijaa ja työllistimme ihmisiä 189 paikkakunnalle ympäri Suomen.
Rakennamme työelämää kaikille
Vuonna 2025 työllistimme 6 161 nuorta, 1 723 maahanmuuttajaa ja 1 236 yli 55-vuotiasta työntekijää eri puolille Suomea.
Vastuullisuus näkyy arjessa
89,7 % vuokratyöntekijöistämme suosittelee meitä työnantajana, asiakassuosittelumme oli 94,8 % ja toimitusvarmuutemme 97 % vuonna 2025.
Kehitämme osaamista ja työelämää
Vuonna 2025 toteutimme 550 asiantuntija- ja johtajarekrytointia sekä tuimme yrityksiä osaamisen, työkyvyn ja työelämän kehittämisessä.
Tavoitteemme: vastuullisuuden edelläkävijä 2030
Tavoitteenamme on olla henkilöstöpalvelualan vastuullisuustyön edelläkävijä vuoteen 2030 mennessä. Se tarkoittaa meille ennen kaikkea ydinliiketoimintamme vaikuttavuuden jatkuvaa parantamista – sitä, miten ihmiset työllistyvät, miten osaaminen kehittyy ja miten työelämä toimii arjessa.
Rakennamme työelämää, jossa työkykyä johdetaan pitkäjänteisesti, osaamista kehitetään jatkuvasti ja monimuotoisuus nähdään vahvuutena.
Uskomme, että vastuullisuus ei tarkoita vain haittojen vähentämistä. Haluamme rakentaa työelämää, joka uudistuu ja luo uusia mahdollisuuksia ihmisille, yrityksille ja yhteiskunnalle. Meitä ohjaa ajatus siitä, että työelämää voidaan kehittää jatkuvasti paremmaksi vahvistamalla ihmisten osaamista, mahdollisuuksia ja potentiaalia. Kun ihmiset kehittyvät, myös yritykset ja koko työelämä voivat uudistua – ja luoda samalla ympärilleen positiivista kädenjälkeä.
Vastuullisuustyömme painopisteet
Vastuullisuustyömme perustuu olennaisuusanalyysiin ja sidosryhmien odotuksiin. Olemme tunnistaneet kuusi keskeistä kokonaisuutta, joiden kautta johdamme ja kehitämme vastuullisuuttamme. Alla esittelemme vastuullisuustyömme keskeiset painopisteet ja konkreettisia toimenpiteitä. Tarkemmat tavoitteet, mittarit ja seuranta on kuvattu vastuullisuusohjelmassamme.
1. Ilmastonmuutoksen hillintä
Vähennämme toimintamme kasvihuonekaasupäästöjä kehittämällä päästölaskentaa, vähentämällä sekä toimihenkilöidemme, että vuokratyöntekijöidemme työ- ja liikematkustamisen päästöjä sekä lisäämällä kierrätettyjen IT-laitteiden käyttöä. Tavoitteena on pienentää CO₂-päästöjä suhteessa liikevaihtoon ja rakentaa toimintatapoja, jotka tukevat vähäpäästöisempää työelämää myös asiakasrajapinnassa.
2. Turvallinen ja terve työ omalle henkilöstölle
Huolehdimme siitä, että henkilöstömme työskentelee turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Kehitämme turvallisuuskulttuuria pitkäjänteisesti, vahvistamme työturvallisuuskoulutuksia ja ehkäisemme tapaturmia ennakoivasti osana arjen johtamista. Samalla tuemme työhyvinvointia ja työssä jaksamista muuttuvassa työelämässä.
3. Reilut työolot, palkka ja osaamisen kehittäminen
Edistämme työelämää, jossa työolot ovat reilut, palkkaus tasa-arvoista ja osaamisen kehittämiseen on aidosti mahdollisuuksia. Kehitämme koulutus- ja urapolkumahdollisuuksia, vahvistamme palkka-avoimuutta sekä seuraamme henkilöstökokemusta, työhyvinvointia ja osaamisen kehittymistä jatkuvasti.
4. Monimuotoinen ja osallistava työyhteisö
Rakennamme yhdenvertaisempaa työelämää kehittämällä anonyymejä rekrytointikäytäntöjä, vahvistamalla monimuotoisuusosaamista sekä lisäämällä tietoisuutta syrjimättömästä rekrytoinnista. Tavoitteena on työelämä, jossa ihmisillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, kehittyä ja löytää oma paikkansa taustasta riippumatta.
5. Tieto- ja kyberturvallisuus palveluissa
Huolehdimme asiakkaiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien tietojen turvallisesta käsittelystä kehittämällä tietoturvakäytäntöjä, toteuttamalla säännöllisiä auditointeja sekä kouluttamalla henkilöstöämme tietoturva- ja kyberturvallisuusasioissa. Samalla vahvistamme digitaalisten palveluidemme turvallisuutta ja toimintavarmuutta jatkuvasti.
6. Eettinen liiketoiminta ja vastuullinen toimintakulttuuri
Toimimme läpinäkyvästi ja eettisesti sekä vahvistamme vastuullista toimintakulttuuria koko konsernissa. Kehitämme eettisiä toimintaperiaatteita, tuemme vastuullista johtamista ja vahvistamme vastuullisuuskriteerien käyttöä asiakas- ja kumppanityössä. Tavoitteena on rakentaa toimintakulttuuria, jossa vastuullisuus näkyy jokapäiväisessä päätöksenteossa ja teoissa.
Vastuullisuus vahvistuu yhteistyöstä
Vastuulliset toimintatavat
Toimintamme laatua, vastuullisuutta ja työnantajakäytäntöjä tukevat useat sertifikaatit, sitoumukset ja vastuullisuusohjelmamme.
- Vastuu Groupin sertifioima Luotettava Kumppani Avautuu uudessa välilehdessä
- Maahanmuuttovirasto Mirgrin sertifioima työnantajaAvautuu uudessa välilehdessä
- Keskuskauppakamarin Maailmanluokan työpaikka -merkkiAvautuu uudessa välilehdessä
- UNHCR Refugee Friendly EmployerAvautuu uudessa välilehdessä
Työelämän kumppanuudet
Rakennamme vastuullisempaa työelämää yhdessä alan verkostojen ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
- Henkilöstöala HELA ryAvautuu uudessa välilehdessä
- Suomen ParalympiakomiteaAvautuu uudessa välilehdessä
- Diakonissalaitoksen Mahdollisuus osallisuuteen -hankeAvautuu uudessa välilehdessä
Työelämän tutkimus & kehittäminen
StaffPoint tutkii säännöllisesti työelämän ilmiöitä ja työn murrosta. Hyödynnämme tutkimustuloksia toimintamme kehittämisessä sekä osallistumme aktiivisesti keskusteluun työelämän tulevaisuudesta.
- Tutkimus nuorten työelämäodotuksista
- Tutkimus yli 50-vuotiaiden työllistymisestä
- Kysely ja analyysi kesätyön muuttuvista odotuksista
- Pulssikysely työnhakijoiden ja työnantajien odotuksista kesätyötä kohtaan
Tunnustukset & palkinnot
Työtämme on tunnustettu myös ulkopuolelta. Näemme tunnustukset ennen kaikkea kannustuksena kehittää työelämää edelleen.
- Vuoden rekrytointiteko – StaffPointin ja EK:n Työstä Turvaa -hankeAvautuu uudessa välilehdessä
- Vuoden rekrytointiteko - Spring Housen IPS -hanke
- Vuoden rekrytoinnin kehittäjä – Anu AhokasAvautuu uudessa välilehdessä
Vastuullisuustyö on jatkuva matka
Teemme jo tänään paljon vastuullisemman työelämän eteen. Samalla tunnistamme, että työ ei ole koskaan valmis. Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja siksi kehitämme myös omaa toimintaamme jatkuvasti. Tavoitteemme on edetä askel kerrallaan – pitkäjänteisesti, mitattavasti ja yhdessä henkilöstömme, asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa.
Seuraamme vastuullisuustyömme etenemistä osana normaalia johtamista ja raportoimme keskeisistä tuloksista säännöllisesti. Kehitämme toimintaamme tavoitteiden, mittareiden ja jatkuvan vuoropuhelun kautta.
Ensimmäinen VSME-standardin mukainen vastuullisuusraporttimme julkaistaan vuoden 2026 tiedoista.
