Olen uteliaasti ja avoimesti elämää tarkkaileva henkilö. Koen olevani myös onnekas, koska olen monessa elämänvaiheessa löytänyt intohimon kohteen. Aikoinaan se on ollut maanpuolustus ja meriupseerin ura, ammatti maailman kauneimmassa saaristossa, sitten perhe ja lapsen kasvattaminen aikuiseksi. Nyt viisikymppisenä nautin harmoniasta, jossa osa harrastuksista on karsiutunut ja aikaa jää ystäville ja elämyksille. Minusta on tullut kulttuurin, taiteen ja Ranskan ystävä.
Persoonana tunnistan olevani kehittäjä, jolla on kilpailuhalua ja kunnianhimoa. Minulle ei ole koskaan riittänyt keskivertosuoritus, vaan haluan päästä kanssakulkijoiden kanssa niin pitkälle kuin rahkeet riittävät.
Ympäristöbiologin ura jäi lähtötelineisiin, vaikka sain opintopaikankin Jyväskylän yliopistosta. Innostuin upseerin ammatista ja onnistuin Kadettikoulun jälkeen pääsemään Rajavartiolaitokseen merirajalle. Nuorena noviisina sain paljon vastuuta, kuten systeemiin kuuluu. Eläkevirkaa siitä ei tullut, vaan jatkoin kahdeksan vuoden jälkeen yrityselämän puolelle konsulttiliiketoimintaan.
Minua motivoi valtavasti työ, jolla koen olevan merkitystä, ja johon liittyy ihmiset. Täydellinen vastine sille on ollut rekrytointiliiketoiminta. Merkittävä oppikoulu minulle oli Mercuri Urval, jossa sain kahdeksan vuoden aikana toimia erilaisissa rooleissa - viimeisimpänä kahdessa eri roolissa Suomen yhtiön johtoryhmässä. Ammatillisen standardin kovimmat vaatimukset omaksuin Heidrick&Strugglesissa. Vuosia on vierähtänyt ja huomaan, että olen noussut Suomen kokeneimpien suorahakukonsulttien listalla kohti kärkeä ja matka jatkuu.
Merkityksellinen työ ja haasteet ruokkivat mieltä. Tässä oppii koko ajan, ja samalla kaikki minuun tarttunut siirtyy asiakkaiden käyttöön. Tunnen todella paljon johtajia ja yrityksiä. Tyttäreni sanoin: "Isä näyttää tuntevan kaikki johtajat, joita mediassa mainitaan." Vaikka olen kokenut asiantuntija, ammattini on ilman muuta johtaja. Nautin tästä matkasta, jossa StaffPoint Executivesta on yhdessä tiimin kanssa saatu aikaan merkittävä toimija. Alalla kukaan ei ole rakentanut tällaista konseptia henkilöstöalan suuren konsernin osana.
Koska haluan aina onnistua, kaksi hetkeä sykähdyttää joka kerta. Toinen on se, kun uusi asiakas toteaa, että haluamme lähteä tällä kertaa teidän kanssanne yhteistyöhön. Toinen on se, kun asiakas toteaa, että löysimme hyvät ehdokkaat ja saimme ratkaisun aikaan.
Yksittäinen projektikin nousee mieleen. Kyseessä on perhekonserni, jossa oli ajauduttu hankalaan kierteeseen usean johtamishaasteen kanssa. Sinänsä aivan normaaleja kehityskaareen kuuluvia asioita, mutta heille omin päin hankalia käsitellä. Löysimme yhteisen johtamisen kehityspolun, jossa muutettiin hallinnointirakenne. Haimme heille konsernihallituksen puheenjohtajan sekä uuden ulkopuolisen toimitusjohtajan erääseen portfolioyhtiöön. Ilolla olen seurannut, miten kierre kääntyi sen jälkeen positiiviseen suuntaan.
Meillä on ollut kova kasvuvauhti päällä, ja kvartaaleittain kasvu on jatkunut jo 25 jaksoa. Viime vuonna oli pakko puhaltaa pilliin huomattuani, että perusasiat alkavat rapautua. Investoimme yhteistä aikaa ja päivitimme ensin toteutusprosessit. Oli inspiroivaa tehdä muutokset, joilla meidän kokeneen tiimin ammattitaito saadaan näkymään asiakkaalle vieläkin paremmin. Oma roolini on nyt vahvasti muuttunut kaupallisen johtajan rooliksi, jossa markkinoinnilla on merkittävä osuus. Intohimoni kohdistuu nyt siihen, minne saakka saamme tiimini kanssa StaffPoint Executiven tarinan ja brändin vietyä.
Ja avoimesti käsi pystyyn virheen merkiksi: en enää koskaan lähde vetämään tiimille workshopia tuplahatulla, jossa olen fasilitaattori ja kommentoin sisältöä. Ei toiminut. Onneksi tiimi antoi synninpäästön.
Työmme ei sen luonteen vuoksi näy julkisuudessa. Referenssigalleriamme on vaikuttava ja olemme näyttöjen puolesta C-tason rekrytointien laatukumppani. Siitä kertoo markkinaosuutemme kasvu ja korkea asiakaspalaute: 4,8/5.
Missiomme on saada yksi johtaja kerrallaan keskustelukumppaniksi ja autamme, kun tarve tulee.
StaffPoint Executive on StaffPoint-konsernin asiantuntijatiimi, joka vastaa ylemmän johdon palveluista. Autamme asiakkaitamme edistämään strategian toimeenpanoa ja tulevaisuuden menestystä kriittisillä rekrytoinneilla, johtaja-arvioinneilla, tilapäisillä johtaja- ja osaajaratkaisuilla, hallituksen vahvistamisella sekä organisaation kompetenssien ja johtamisen analyyseillä.