Haluamme 50 vuoden kokemuksella olla työelämän ennakkoluuloton uudistaja.
Työelämän pitäisi olla joustavampaa. Tasa-arvoista. Mielekästä molemmille osapuolille. Energisoivaa. Sen ei pitäisi kilpailla muun elämän kanssa. Olemme kasvaneet työntekijöidemme ja asiakkaidemme suosittelemaksi HR-taloksi, mutta emme tyydy siihenkään.
Kehitämme toimintaamme jatkuvasti ja näin juhlavuotena erityisellä innolla: Korjaamalla epäkohdan kerrallaan olemme tekemässä työelämästä sellaista kuin sen pitäisi olla.
StaffPoint-konsernin toimitusjohtajan Anu Ahokas kertoo viisikymppisen kokemuksella kuinka työelämästä tehdään sellaista kuin sen pitäisi olla – teko kerrallaan.
StaffPointilla lähtökohtana on, että jokaiselle hakijalle vastataan, sillä ymmärrämme työnhaun olevan aina henkilökohtaisesti hyvin merkittävää.
Jokainen työnhakija on huomion arvoinen tarkoittaa lupausta etsiä parempia keinoja kohdata jokainen hakija. Näin luomme entistäkin yksilöidymmän hakijakokemuksen.
Löytyykö uusi urapolkusi Lapin leveysasteilta tai eteläisestä Espanjasta? Uusia avoimia paikkoja tulee jatkuvasti – hae nyt tai jätä avoin hakemus.
Suomessa on ennennäkemätön työvoimapula. Samaan aikaan Suomeen saapuu ukrainalaisia, joille työpaikka tarkoittaisi mahdollisuutta rakentaa elämää uudelleen. Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut esiin valtavan auttamishalun. StaffPoint-konserni yhdessä Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) kanssa on käynnistänyt Työstä turvaa -hankkeen, jonka tavoitteena on työllistää aluksi 200–400 työluvallista ukrainalaista ja muuta turvapaikanhakijaa.
Haluamme haastaa kaikki yritykset tarjoamaan töitä tekijöille, tulivatpa he tänne mistä päin maailmaa tahansa. StaffPoint tarjoaa työnvälitysosaamisensa sekä TalentPoint-työnvälitysalustan hankkeen avuksi pro bono -periaatteella neljän kuukauden ajan.
On monta työtä, jota voi tehdä vähän heikommallakin kielitaidolla. Lue lisää.
